鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為進(jìn)一步組織動(dòng)員廣大青年投身到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)踐中，吸引各類青年人才為家鄉(xiāng)建設(shè)注入活力，銅石鎮(zhèn)“三步走”扎實(shí)抓好人才工作。
一、栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。
產(chǎn)業(yè)興，人才興。銅石鎮(zhèn)聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興人才，全力推進(jìn)“雙招雙引”。圍繞強(qiáng)鏈抓招商。木業(yè)一直是銅石鎮(zhèn)的支柱性產(chǎn)業(yè)，為推動(dòng)木業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，補(bǔ)強(qiáng)木業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，組織專業(yè)招商隊(duì)伍多次前往臨沂市木業(yè)聚集區(qū)進(jìn)行項(xiàng)目洽談，最終引進(jìn)鑫森、鑫寶、豪晨等龍頭木業(yè)企業(yè)。目前，三個(gè)企業(yè)均已落地，吸引各類人才300余名，其中研究生以上高層次、高精尖專業(yè)人才20余名，投產(chǎn)后可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值6億元，稅收800萬(wàn)元。圍繞補(bǔ)鏈談合作。山楂是銅石鎮(zhèn)最具特色的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目之一，具有品種多、質(zhì)量佳、產(chǎn)值大的特點(diǎn)。為延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，增加山楂種植附加值，打造農(nóng)產(chǎn)品品牌，招商隊(duì)伍四處奔波，經(jīng)多方努力，最終與山東沂蒙公社公司成功達(dá)成山楂種植及深加工項(xiàng)目合作協(xié)議，有力推動(dòng)了全鎮(zhèn)山楂種植效益提升。項(xiàng)目建成后，將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1.2億元，稅收300萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)200余人。
二、完善配套，留住人才。
銅石鎮(zhèn)為留住人才扎根發(fā)展，加快配套設(shè)施建設(shè)。發(fā)展生態(tài)旅游業(yè)，免費(fèi)年卡惠人才。投資1.3億元建設(shè)山東浚龍農(nóng)業(yè)觀光園，占地面積5000余畝，園區(qū)內(nèi)含高效農(nóng)業(yè)示范園、魚菜共生養(yǎng)殖園、花溪谷旅游、電商產(chǎn)業(yè)園等豐富的旅游資源，并為我鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化等行業(yè)的80余名高層次人才發(fā)放旅游年卡，憑此卡可以免費(fèi)暢游銅石鎮(zhèn)境內(nèi)所有景點(diǎn)；加快道路建設(shè)，縮短城鄉(xiāng)距離。銅石鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)道路建設(shè)持續(xù)推進(jìn)，新拓寬、硬化道路超10萬(wàn)平米，出行體驗(yàn)持續(xù)優(yōu)化，上下班通勤時(shí)間持續(xù)縮減；打造高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，為外來(lái)人才提供住宿保障。新建人才公寓總建筑面積6000余平方米，配套車位120個(gè)，總計(jì)60間精裝公寓，室內(nèi)配備生活必需的家具、家電、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施，真正滿足“拎包即住”，配套新時(shí)代文明實(shí)踐文體活動(dòng)室、圖書閱覽室、自習(xí)室、娛樂(lè)室、食堂等功能室；還打造一棟集休閑娛樂(lè)、文化交流、學(xué)習(xí)教育等功能為一體的11層大型商業(yè)綜合體；舉辦青年交友聯(lián)誼會(huì)，幫助青年人才尋找靈魂陪伴等等。這些行動(dòng)為留住人才提供了堅(jiān)實(shí)的配套保障和溫暖的精神陪伴，讓留銅人才生活有保障、情感有羈絆、精神有寄托。
三、輪崗制度，人盡其才。
為確保青年人才人崗相適、人事相宜，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性，讓每一位青年人才在適合自身特長(zhǎng)、能夠施展才華的平臺(tái)干事創(chuàng)業(yè)。銅石鎮(zhèn)以鎮(zhèn)政府為試點(diǎn)，經(jīng)前期鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與每位干部職工交心談心、深入交流、充分溝通的基礎(chǔ)上，銅石鎮(zhèn)實(shí)行干部職工輪崗交流制度。首先，制定崗位輪換規(guī)則和操作細(xì)則，讓所有人員都能做到心中有數(shù)，整個(gè)組織崗位輪換運(yùn)行有序。其次，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在崗位人員變動(dòng)較大，尤其是崗位交接和人員對(duì)新的業(yè)務(wù)尚未熟悉的情況下，及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握新崗位的規(guī)章制度和專業(yè)知識(shí)，更好地適應(yīng)新崗位的需要。再次，保持業(yè)務(wù)發(fā)展的連貫性與穩(wěn)定性。注意采取“以老帶新”方式理順工作程序，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)過(guò)渡。最后，建立管理、考核、監(jiān)督制度。為保證崗位輪換工作順利進(jìn)行，人事辦建立人員輪換崗位工作檔案，對(duì)個(gè)人、部門提出的人員調(diào)整建議認(rèn)真研究，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，提出落實(shí)意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)崗位輪換計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期跟蹤檢查。
