近年來，云南省迪慶藏族自治州持續(xù)深化村（社區(qū)）干部能力素質(zhì)和學(xué)歷水平提升行動計劃，按照嚴(yán)選、細(xì)育、精用原則，著力培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)土干部人才隊伍，推動村（社區(qū)）干部學(xué)歷水平穩(wěn)步提高、能力素質(zhì)有效提升、隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
迪慶州建立“雙提升”計劃聯(lián)席會議機制，加強對“雙提升”行動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推進(jìn)落實，并依托云南開放大學(xué)迪慶開放學(xué)院教育教學(xué)資源進(jìn)行學(xué)員的招錄培養(yǎng)。為將更多優(yōu)秀人才充實到“雙提升”行動隊伍中，除村（社區(qū)）后備干部外，將符合條件的村（居）民小組長、村（社區(qū)）黨員、復(fù)退軍人、致富帶頭人、實用技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀返鄉(xiāng)務(wù)工人員以及新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中的骨干力量納入招生對象范圍，逐級從嚴(yán)審核，力爭把優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才選進(jìn)來、培育好、用起來。
堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，迪慶州聚焦當(dāng)?shù)刂腔坜r(nóng)業(yè)、基層治理、現(xiàn)代農(nóng)場經(jīng)營、高原特色農(nóng)業(yè)人才短缺的實際，立足“一縣一業(yè)”高原葡萄種植、中藥材種植加工、特色畜禽養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開設(shè)高原農(nóng)特產(chǎn)品種植、高原畜牧養(yǎng)殖技術(shù)等課程，制作特色精品課程5門。充分利用黨員教育師資力量，以鄉(xiāng)村振興平臺、固定課堂、流動課堂、田間課堂、空中課堂“一平臺+四課堂”為基礎(chǔ)，充分整合線上線下教學(xué)資源。聘請專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠等高技能人才和當(dāng)?shù)刂赂荒苁?、產(chǎn)業(yè)帶頭人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特色人才擔(dān)任專兼職專業(yè)課教師、設(shè)立工作室，提高實操訓(xùn)練課程比例，強化學(xué)員工作實踐能力。
“‘雙提升’的學(xué)習(xí)經(jīng)歷使我學(xué)到了本領(lǐng)、增長了見識、拓寬了思路。”德欽縣燕門鄉(xiāng)谷扎村村民委員會主任農(nóng)布桑主說，村里通過“黨總支+企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”模式，打造了溫泉水療養(yǎng)生項目，全村獲得分紅20萬元，村“兩委”帶動群眾增收致富的勁頭更足了。
迪慶州還協(xié)同人力資源部門制定“雙提升”畢業(yè)學(xué)員相關(guān)就業(yè)政策，暢通學(xué)員參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員公開招聘考試渠道，鼓勵符合條件的學(xué)員積極報考，不符合報考條件學(xué)員將納入村“兩委”后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。目前，已有1名學(xué)員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、232名學(xué)員進(jìn)入村“兩委”。細(xì)化落實“六個優(yōu)先”激勵機制，“雙提升”學(xué)員畢業(yè)后，在同等條件下，可享受“兩代表一委員”、創(chuàng)業(yè)資金扶持、勞動模范評選優(yōu)先等政策，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)員參學(xué)熱情，激發(fā)鄉(xiāng)土干部人才培養(yǎng)活力。
