2013年，歷時七年之久的帝亞吉?dú)W收購水井坊終于畫上了句號，但水井坊并沒有在“洋思維”的管理下獲得優(yōu)異的表現(xiàn)，公司去年凈利潤出現(xiàn)大幅虧損。今年一季度，水井坊同樣給投資者上交了一份虧損的成績單。與公司業(yè)績大幅下降相對應(yīng)的，則是水井坊的減員及董事長黃建勇的降薪。
公司業(yè)績遭遇滑鐵盧
以高端酒為主打的水井坊在2013年取得虧損的業(yè)績，實(shí)際上在業(yè)內(nèi)人士看來一點(diǎn)也不意外。國家限制三公消費(fèi)以來，我國的高端酒市場遭遇重創(chuàng)，曾經(jīng)作為企業(yè)利潤主要來源的高端酒在近兩年來光環(huán)漸失。產(chǎn)品滯銷也嚴(yán)重沖擊了企業(yè)的業(yè)績，水井坊就是其中之一。
根據(jù)水井坊2013年年報，公司在報告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入4.86億元，同比下降70.31%；歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損1.54億元，同比下降145.47%；經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額為-4.41億元，同比銳減804.22%。
對于業(yè)績的下滑，水井坊表示，公司高端酒銷售占比較大，受影響相對較深。一位接近水井坊的人士也曾對記者表示，水井坊是做高端產(chǎn)品的，雖然行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，但是公司的高端酒的戰(zhàn)略不會改變。
在水井坊看來，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對白酒行業(yè)的不利影響仍在持續(xù)，各種限制性政策對白酒尤其是高端白酒的銷售抑制作用在不斷加強(qiáng)，高端白酒消費(fèi)渠道將進(jìn)一步變窄。
但是，在高端品牌受沖擊的同時，其低檔酒業(yè)績同樣表現(xiàn)不佳。公司年報顯示，2013年公司中高檔酒營收4.28億元，同比下降72.4%；低檔酒營收0.50億元，同比降31.89%。產(chǎn)品出口實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3573.79萬元，同比下降51.38%。省內(nèi)、省外和出口三方面的營業(yè)收入同比大降70.37%。
另外，作為白酒上市公司業(yè)績“蓄水池”的預(yù)收款項(xiàng)也不容樂觀，水井坊公司去年預(yù)收款為955.26萬元，較上一年同期減少81.98%。
伴隨水井坊年報發(fā)布的同時，水井坊還發(fā)布了今年一季度業(yè)績，公司在1月份-3月份實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入0.74億元，同比下滑77.03%；實(shí)現(xiàn)凈利潤0.85億元，同比大降174.95%。
在業(yè)內(nèi)人士看來，水井坊預(yù)計(jì)2014年全年業(yè)績虧損，在連續(xù)虧損的情況下，如果沒有好的辦法來改變虧損的厄運(yùn)，那么水井坊將成為首家白酒類ST公司。
水井坊董事長薪酬
去年微降7200元
上市公司高管薪酬一直是資本市場敏感的數(shù)據(jù)。雖然白酒企業(yè)在2013年的業(yè)績并不理想，但業(yè)績的大幅下滑并未影響公司高管的薪酬。在14家白酒企業(yè)中，其高管薪酬（包括董監(jiān)高，下同）近3年來同比保持增長。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，14家白酒上市公司高管薪酬2011年合計(jì)為8209.11萬元，2012年為9254.14萬元，2013年為1億元。
從上述數(shù)據(jù)不難看出，白酒上市公司高管的薪酬呈現(xiàn)出逐年增長的態(tài)勢。而盤點(diǎn)14家白酒公司董事長近2年的薪酬來看，2013年年薪超過百萬元的有6位，他們分別是茅臺董事長袁仁國、五糧液董事長劉中國、古井貢董事長余林、瀘州老窖董事長謝明、山西汾酒董事長李秋喜和洋河股份董事長張雨柏。
有的上市酒企董事長的薪酬則相對較低，其中，老白干董事長劉彥龍的年薪僅有12萬元。另外，還有在上市公司不領(lǐng)薪酬的董事長?；逝_酒業(yè)年報顯示，其董事長盧鴻毅近幾年都未在上市公司領(lǐng)取薪酬，而從股東單位獲取報酬欄目中也沒體現(xiàn)薪酬金額。
而值得一提的是，水井坊公司董事長黃建勇成為2013年14家白酒企業(yè)中唯一一個薪酬減少的董事長。根據(jù)水井坊2013年年報，公司董事長黃建勇的薪酬為79.84萬元，而2012年的薪酬為80.56萬元，減少了7200元。
在水井坊一季報中，公司的管理費(fèi)用也發(fā)生了變化，而這項(xiàng)變化則是來自公司應(yīng)付職工薪酬的變化。數(shù)據(jù)顯示，公司一季度應(yīng)付職工薪酬2133.5萬元，較年初增加了953.5萬元，增幅80.81%。對于此數(shù)據(jù)的變化，公司解釋稱，“主要系本期優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，減員增效所付出的一次性費(fèi)用增加所致”。
