9月16日，深化人才體制機(jī)制改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在北京召開(kāi)，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)趙樂(lè)際強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和治國(guó)理政新思想新戰(zhàn)略，不斷把人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，聚天下英才而用之，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力人才支撐。對(duì)此，筆者認(rèn)為，要不斷把人才發(fā)展體制機(jī)制改革向縱深推進(jìn)，應(yīng)從以下“五待遇”進(jìn)行著手：
其一，政治待遇。首先，政治待遇是人才發(fā)展體制機(jī)制必須考慮的問(wèn)題之一。那么，何為政治待遇呢？簡(jiǎn)言之，政治待遇就是享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；政治待遇就是享有言論、通信、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威等權(quán)利；政治待遇就是享有擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；政治待遇就是享有擔(dān)任行政、企事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。在一定程度上，政治待遇是最能俘獲人心、激發(fā)人才智慧潛能的方式之一。
其二，環(huán)境待遇。要留住人才、培養(yǎng)人才隊(duì)伍、完善人才發(fā)展體制機(jī)制，環(huán)境待遇是不得不考慮的因素之一，所謂的環(huán)境待遇諸如工作環(huán)境、人際環(huán)境、發(fā)展空間等等，它既是外界因素，也是單位內(nèi)部溝通和交流的一種文化。良好的環(huán)境待遇，能夠提高人的工作效率和愉悅感，更能為人才的培養(yǎng)提供空間和平臺(tái)，給人一種踏實(shí)感，只有穩(wěn)住了人才隊(duì)伍，才能更好地去培養(yǎng)人才，不斷健全和完善人才發(fā)展體制機(jī)制。
其三，經(jīng)濟(jì)待遇。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后，歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。換言之，吸引人才、留住人才是關(guān)鍵，能否吸引人才、留住人才又取決于經(jīng)濟(jì)待遇，取決于物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，這是吸引、培養(yǎng)及留住優(yōu)秀人才的重要手段之一；同時(shí)也需不斷深化分配制度改革，建立多種晉升工資制度。
其四，事業(yè)待遇。要推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，事業(yè)的成就感是留住人的關(guān)鍵，因?yàn)樗屓烁惺艿降胤桨l(fā)展的活力，讓人才看到發(fā)展的空間，各地各部門(mén)要堅(jiān)持從廣大人才最期盼的領(lǐng)域改起做起，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放的人才政策，完善柔性引才用才政策，大力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才提供干事的平臺(tái)和空間，以事業(yè)感召人、吸引人、凝聚人，以開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間成就留住人才。
其五，感情待遇。“感情留人”其實(shí)是一種真實(shí)情感的自然流露，如果缺乏“感情留人”的思想，即使單位條件優(yōu)越、待遇優(yōu)厚也難留住人，正所謂得人心者得人才，留才的關(guān)鍵在留心，要堅(jiān)持以人為本的用人原則和人才優(yōu)先發(fā)展理念，以政策創(chuàng)新帶動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新；要建立完善的人才服務(wù)體系，用感情投入和人文關(guān)懷感動(dòng)人才，形成尊重知識(shí)和人才的良好氛圍，讓人才安心工作、愉快生活、貢獻(xiàn)才智。
要實(shí)現(xiàn)全面深化人才體制機(jī)制改革，必須從招人、用人、培養(yǎng)人的理念、方法、制度上與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革、調(diào)整和創(chuàng)新。也只有這樣，才能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
（黎平縣壩寨鄉(xiāng)黨政辦 王智遠(yuǎn)）
