到年底了，本以為到處彌散的會是一種過年的喜慶感，誰知只有忙不完的工作，做不完的報表，越到年底，循環(huán)加班的吐槽聲音就越大，這就是即將年底工作的人生百態(tài)。加班支付加班費是有法律保障的，不過近日爆出加班沒加班費也是不違法的，前提是自愿加班，《勞動法》規(guī)定，只要用人單位與員工協(xié)商好的加班時間內，是必須要支付加班費的，可是并非所有的加班都能領取加班費，且并非所有的公司都有合規(guī)的“福利”。
被動加班的情況就不算作內，有人曾表示如果什么加班情況都按照加班費支付的話，那種白天在公司閑著，晚上趕“功課”的員工成為其中的受益者就大條了，對努力工作的人肯定很不公平，這是效率問題。不過現(xiàn)實工作中，還是以“被迫自愿加班”為主，很多人被迫把無償加班當做是一種奉獻，積極向上的企業(yè)文化。
不少公司還公開標榜“狼性文化”“996工作制”等等，外界親切地稱之為“加班狗”，背后充斥的是多少人的無奈，短期來說，有利于公司業(yè)績增長，長期來看，員工在這種被動的自愿加班，又沒加班費的情況下，主動力和創(chuàng)造力都會慢慢變質，長久下去不是好事。
老板和員工之間存在的不和諧就是因為彼此沒有站在對方的立場上去考慮，而始終深受消費者喜愛的衛(wèi)龍辣條，一直以來推出的美味食品，以及時尚的營銷方案都是按照消費者的口味來的。
有趣的暴漫，各種“老司機開車”，“社會主義風”的大海報，“趣味辣條”等等，這些均是對消費者胃口的元素，雙11推出的變態(tài)辣的“火藥辣條”“1.8米長的辣條”等等這些時尚有趣的新產出，都是80、90后喜歡的東西。
懂對方，才能保持長期和諧的關系，希望各位老板也能懂得這些。
