不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計劃，希望能夠取代2003年改制時所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計劃受到了一些員工的強烈抵觸，因為在這些員工看來，這一計劃更像是公司試圖低價收回員工股份的一種方式。
近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達成一致。
高溫假里的職代會：出資改信托
8月10日，劍南春集團召開職代會，通過了《劍南春集團員工持股信托計劃實施辦法》。而據(jù)劍南春內(nèi)部員工透露，當時，員工正在休高溫假。
8月17日，劍南春集團宣布了高溫假期中召開的職代會決定：職工將改制時獲得的出資證明全部換成受益權(quán)份額證明。隨后，部分職工對此“決定”表示不理解，兩天后，即8月19日下午，劍南春集團要求員工學(xué)習《公司法》、《信托法》和經(jīng)修改后的《劍南春集團員工持股信托計劃實施辦法（修正案）》 。
2003年，根據(jù)綿竹市方面確定的改制思路，由當時的劍南春酒廠146人的管理層團隊，組成四川同盛投資有限公司，融資購買公司69.54%的股份；在崗職工則以安置補助款入股，通過工會持股16.47%，引入的兩個戰(zhàn)略投資者四川藍劍（集團）有限責任公司持股8.61%、四川融信投資有限公司持股5.38%。
2003年改制時，當時每個出資的職工均獲得了一份《四川省劍南春（集團）有限責任公司職工信托持股出資證明》。而此次員工和劍南春集團爭議的焦點就是這份職代會通過并決定的持股改信托計劃—把該曾經(jīng)的“出資證明”收回，另發(fā)一份“職工信托持股受益權(quán)份額”的證明。
爭議在此出現(xiàn)。采訪中，有劍南春集團員工告訴時代周報記者，這個“出資”變“信托”，是讓很多公司的小股東持有的公司股份一夜蒸發(fā)，這是大家所不能接受的，再有，這個“辦法”在出臺程序上備受質(zhì)疑—沒有全體員工參加的職代會，誰代表誰？
在這個辦法帶來的爭議外，此前劍南春集團管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為和改制時股權(quán)分配的公平性及歷年分紅的水平也一并爆發(fā)出來。
時代周報記者在一名員工手中看到劍南春集團向職工下發(fā)的一份宣講（說明材料），在這份宣講（說明材料）中，劍南春集團做出這樣的解釋：“出資證明”第一條即明示：“本出資證明是個人按照職工信托持股辦法有關(guān)規(guī)定，自愿加入本公司職工信托持股的出資證明”，第二條明示：“本出資證明持有人按照出資份額享有本公司相應(yīng)受益權(quán)份額的權(quán)利和義務(wù)。”所以，換發(fā)《職工信托持股受益權(quán)份額證明書》同原來的“出資證明”是一致的，所享受的權(quán)利義務(wù)也是相同。
但這個宣講材料仍然遭到劍南春集團員工的質(zhì)疑。
而讓員工不滿的是，在這個“辦法”中明確說明：職工擅自對外轉(zhuǎn)讓持有的受益權(quán)份額一律無效，而且，這個“辦法”動員部分員工將自己持有的受益權(quán)份額進行讓渡，讓渡的受益權(quán)份額總額為560萬元，讓渡的價格為人民幣1.18元/1元受益份額。
也就是說，劍南春集團可以用1.18元的價格回收2003年出資人拿出的一塊錢。
“10年前給你一元錢，現(xiàn)在給我1.18元讓我再交回去。”有員工認為，目前劍南春集團的資產(chǎn)與規(guī)模都增值了很多倍，顯然無法同意如此價格讓渡股份。
待遇問題引發(fā)矛盾
事實上，這僅僅是矛盾的導(dǎo)火索。
在采訪中，多名劍南春集團員工對時代周報記者表示，在同行業(yè)間，劍南春集團普通員工年收入排在最后，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的差距太大，甚至達到200倍。
而一位員工還透露，公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也有不透明的地方。他說，之前成都鴻美投資有限責任公司（下稱“成都鴻美”）已經(jīng)成為公司的股東，持股比例為5.38%，同盛投資持股比例降低為64.16%。而四川藍劍集團和四川融信所分別持有的8.61%和5.38%股份則已分別屬于四川藍劍投資管理有限公司和四川福斯信息咨詢有限公司。
讓員工困惑和質(zhì)疑的是，同盛投資將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了成都鴻美，這一轉(zhuǎn)讓沒有事先征求其他股東的意見。按程序，公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)，其他股東理應(yīng)享有優(yōu)先權(quán)。
員工待遇問題引發(fā)公司內(nèi)部矛盾。有員工稱，綿竹的商業(yè)銀行一直拒絕為劍南春集團公司普通職工購買房子進行按揭貸款，理由只有一個：劍南春集團公司普通職工住房公積金每年只有200元。
有傳言稱，之所以劍南春出臺新的員工持股信托計劃，是因為劍南春集團有公開上市的計劃。但這一傳言被劍南春方面否認，劍南春集團外聯(lián)部一位人士向時代周報記者明確表示，劍南春集團并無上市計劃，現(xiàn)在沒有，最近一個階段也不會有。
在采訪中，時代周報記者獲得的一份部分職工提出的《解決劍南春集團公司職工訴求工作方案》，這份方案中提出：要求職工持股可以自由買賣和委托其他機構(gòu)管理職工股份；股權(quán)增值部分按本次政府依法清產(chǎn)核資的結(jié)果為準；要求公布同盛投資股東人員名單及持股份額；要求職工待遇不低于中層干部年均收入的30%；要求公司新建工程依法招標，防止暗箱操作和變相轉(zhuǎn)移資金等。
但目前，部分員工與企業(yè)以及相關(guān)工作組的談判并未達成一致，綿竹市委宣傳部相關(guān)人士向時代周報記者表示，希望外界能夠放心，當?shù)厥形?、市政府領(lǐng)導(dǎo)非常重視，相信很快就能圓滿解決此事。
