京華時(shí)報(bào)訊（記者張淑玲）昨日上午，北京朝陽(yáng)法院發(fā)布了《2011—2015年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判白皮書(shū)暨十大經(jīng)典案例》。
據(jù)白皮書(shū)，近5年，朝陽(yáng)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案2.5萬(wàn)余件，約占北京市該類(lèi)案件的25%。在2.5萬(wàn)余件勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，統(tǒng)計(jì)分析顯示私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等非公企業(yè)涉訴案件占比超八成，最高年份甚至達(dá)95.5%。其中，建筑裝飾、快遞餐飲行業(yè)成“重災(zāi)區(qū)”，超90%是勞動(dòng)者追索報(bào)酬。
因朝陽(yáng)區(qū)域國(guó)際化程度較高，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案占比也較高。在所受理的836件涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，有67.9%的外籍勞動(dòng)者是企業(yè)高管。此外，一些小公司較為密集的區(qū)域，比如建外SOHO、漢威大廈、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等綜合性辦公區(qū)域，勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉訴勞動(dòng)者年齡呈年輕化趨勢(shì)，80后、90后勞動(dòng)者超五成，且女性比例逐年上升，由2011年的35%升至2015年的52.2%，其中，出現(xiàn)隱婚族訴討勞動(dòng)報(bào)酬等新現(xiàn)象。這反映出女性勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。其中，外地戶(hù)籍占80.3%。
》典型案例
工作五年沒(méi)上保險(xiǎn)勞動(dòng)者起訴獲支持
李先生等3人均入職北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司，工作時(shí)間最短的3年，最長(zhǎng)的5年多。自入職后至2015年3人離職，該公司始終沒(méi)上社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)3人介紹，工作期間從沒(méi)休過(guò)帶薪年假，法定假日也常加班，每人累計(jì)加班400多個(gè)小時(shí)，公司從沒(méi)給過(guò)加班費(fèi)。2015年8月10日，3人離職。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，公司應(yīng)分別支付3人相關(guān)報(bào)酬，但公司不服該裁定提起訴訟，并訴稱(chēng)已按法律和公司規(guī)定付清3人全部工資，3人屬于曠工離職，故訴請(qǐng)法院判令不再支付3人任何工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)助。
昨天上午，就李先生等3人索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案，朝陽(yáng)法院審理后宣判，判令該公司分別支付李先生、王先生及姜先生工資、未休年假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等分別為4.8萬(wàn)余元、4.7萬(wàn)余元及3.1萬(wàn)余元。
“隱婚”女員工被辭法院判繼續(xù)履行合同
已婚女性徐女士于2011年1月入職一科技公司，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同。入職前，徐女士在單位求職表中婚姻狀況一欄，填寫(xiě)為“否”，并簽字保證情況真實(shí)，如有不實(shí)或隱瞞，愿自動(dòng)離職。
2012年3月12日，徐女士因先兆流產(chǎn)住院，向公司請(qǐng)假至2012年3月29日，并將請(qǐng)假條郵寄給單位。此后，徐女士一直休息至4月9日。隨后，單位通知徐女士已自動(dòng)離職，稱(chēng)其連續(xù)曠工5天以上，且隱婚欺詐公司。徐女士認(rèn)為單位違法解除其合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
法院審理后認(rèn)為，徐女士是因生病沒(méi)能出勤，且已電話向公司人力請(qǐng)假，不屬于無(wú)故曠工；徐女士入職時(shí)隱瞞其已婚事實(shí)，對(duì)這種不誠(chéng)實(shí)的行為，法院予以批評(píng)，但其是否結(jié)婚并不影響其工作，其婚姻狀況與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。法院最終判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
朝陽(yáng)法院民五庭庭長(zhǎng)全軍稱(chēng)，迫于情勢(shì)影響，有些女性在入職時(shí)隱瞞了婚姻狀況，但實(shí)際上其婚姻狀況不影響其工作，和其簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)直接關(guān)系。
