雖然在年初積極換帥，借助實戰(zhàn)派應(yīng)對業(yè)績下滑，但華潤萬家似乎仍處于“船大難掉頭”狀態(tài)。
“大成樂購店要出售已經(jīng)半年時間了，目前還是沒有交接完成。”一位華潤萬家內(nèi)部人士告訴《華夏時報》記者，這與新CEO陳碩上任后放緩華潤萬家整合速度有關(guān)。作為國內(nèi)一流的零售巨頭，華潤萬家為何悄無聲息放慢調(diào)整速度？
低調(diào)的CEO
自從今年2月22日陳碩從華潤萬家元老洪杰手中接過華潤萬家首席執(zhí)行官（CEO）之后，華潤萬家整合Tesco的步伐越來越慢。
5月12日，有接受《華夏時報》采訪的相關(guān)人士表示，雖然華潤萬家出售北京大成店的風(fēng)聲在去年11月已經(jīng)傳了出來，但經(jīng)過近半年的時間，與物美達成的最終收購協(xié)議還沒有定下來。
“因素是多方面的，主要是華潤萬家新的CEO上任之后，對這樁交易更謹(jǐn)慎一些，更顯示出華潤萬家新CEO穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)。”有知情人士告訴記者說。
資料顯示，早在2003年，陳碩就加入了華潤萬家，歷任采購高級總監(jiān)、華南區(qū)總經(jīng)理、華潤萬家有限公司副總裁、華潤萬家有限公司高級副總裁、華潤萬家首席運營官。而在加入華潤集團前，陳碩曾擔(dān)任家世界商業(yè)連鎖集團大區(qū)總裁、集團執(zhí)行副總裁。2012年8月，陳碩被集團委任擔(dān)綱華潤微電子有限公司董事長。
對于華潤萬家突然辭去元老洪杰，任命陳碩擔(dān)任華潤萬家CEO，多位業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為其目的是想借這位實干派的手，重新振作持續(xù)下滑的凈利潤和銷售業(yè)績。
5月12日，記者就此事致電華潤萬家多位負責(zé)人，不過截至記者發(fā)稿時，華潤萬家官方并沒有具體回應(yīng)。
一向做事低調(diào)的陳碩雖然已經(jīng)上任近三個月，但不管是從公司發(fā)展上還是公司對外宣傳上都少有發(fā)聲。
“目前他還是學(xué)習(xí)階段。從近幾年極速并購來看，華潤萬家變化挺大的，陳碩還處于適應(yīng)階段，目前看來還沒有提出什么新的發(fā)展策略。”上述知情人士告訴記者。
記者在對華潤萬家的多位人士采訪中發(fā)現(xiàn)，陳碩上任三個月以來，還是有一些明顯的動作正在試圖改變?nèi)A潤萬家的風(fēng)格。
“與此前洪杰不同，陳碩的手法顯得更溫和一些，他并沒有在上任后迅速出手，而是在解決此前快速奔跑求大的問題，放慢節(jié)奏，細細品味找出路。”有華潤萬家人士告訴記者，特別是處理此前并購的Tesco，不像原來那樣急，而是放慢步子。
不過，也有業(yè)內(nèi)人士分析說，華潤萬家之所以放緩Tesco整合速度，其實跟快節(jié)奏導(dǎo)致罷工抗議有關(guān)。
資料顯示，去年6月11日，Tesco華南區(qū)員工因不滿華潤萬家整合過程中的“不公待遇”而罷工抗議的事件在業(yè)內(nèi)引發(fā)關(guān)注。
大而不強的困境
“雖然此前洪杰利用強勢收購做大的思路，將華潤萬家?guī)肓饲|級別陣營，一躍成為全國零售的巨無霸，但也因此將華潤萬家?guī)нM了低利潤時代，大而不強的事實一直是華潤萬家的心頭痛。”一位接受記者采訪的業(yè)內(nèi)人士分析說。
資料顯示，在洪杰正式成為華潤萬家CEO的4年時間，是中國實體零售遭受電商和經(jīng)濟下行壓力強烈沖擊的4年。洪杰以其獨特的并購和擴張做法，迅速使華潤萬家取代百聯(lián)集團成為連鎖百強的榜眼，其公司業(yè)績僅次于國美和蘇寧（這兩家企業(yè)都是家電零售企業(yè)，客單價與超市業(yè)態(tài)為主的華潤萬家完全不具可比性），并一直保持至今。
據(jù)記者了解，其間洪杰不但推動并購樂購中國區(qū)業(yè)務(wù)，同時推動電商平臺e萬家在去年6月正式上線。
“正是因為對樂購中國區(qū)業(yè)務(wù)的并購，也讓此前快速奔跑的華潤萬家多種問題顯現(xiàn)出來，不光是內(nèi)部收購后的整合問題，更有收購后的合并問題等，以至于公司凈利潤低下。”有長期關(guān)注華潤萬家的業(yè)內(nèi)人士分析說。
“雖然華潤零售板塊整體收入在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二，但整體看華潤萬家的內(nèi)部多是散亂，且各個板塊獨立，內(nèi)部系統(tǒng)不能形成統(tǒng)一的一體化管理，大而不強的現(xiàn)狀明顯，因為收購之后保持原來的發(fā)展模式和人員格局，這必然給華潤后期的整合帶來一定挑戰(zhàn)。”另一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士對記者直言。
該人士向記者舉例說，特別是此次收購具有外資性質(zhì)的Tesco，讓國企最頭痛的就是這類企業(yè)，不但企業(yè)結(jié)構(gòu)體系更外資化，而且員工薪酬體系也與國企薪酬體系有重大差別。
而此次華潤萬家一改此前的激進策略，選擇低調(diào)穩(wěn)健的陳碩掌盤，能否從根本上解決此前的發(fā)展問題，本報記者將繼續(xù)關(guān)注。
