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酷暑勞作易受傷“高溫權(quán)利”知多少

   2016-07-29 農(nóng)民日報3390
核心提示:張兆利王曉芹戶外作業(yè)有限制陳某等在建筑公司打工,每年伏天都是他和工友們最難熬的階段,天氣酷熱,但工作強(qiáng)度和進(jìn)度一如從前。
    張兆利王曉芹
 
    戶外作業(yè)有限制
 
    陳某等在建筑公司打工,每年伏天都是他和工友們最難熬的階段,天氣酷熱,但工作強(qiáng)度和進(jìn)度一如從前。為防止中暑,他們提出縮減作業(yè)時間等要求,公司負(fù)責(zé)人始終不予正面答復(fù)。那么,對于勞動者的類似要求,能得到法律的支持嗎?
 
    根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱“辦法”)第三條規(guī)定,高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。除緊急情況外,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間。日前,國家安全監(jiān)管總局辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》中明確規(guī)定,用人單位是防暑降溫工作責(zé)任主體,要根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,合理安排調(diào)整勞動者高溫天氣工作時間:日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
 
    強(qiáng)行安排作業(yè)有權(quán)拒絕
 
    小陳在某物業(yè)公司擔(dān)任司爐工。公司在合同中承諾,會向勞動者提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護(hù)。但他入職后發(fā)現(xiàn),工地上根本沒有這樣的工作條件。在一段持續(xù)高溫天氣的情況下,小陳因出現(xiàn)中暑征兆而拒絕公司安排的作業(yè)任務(wù),被公司以不服從工作安排為由辭退。隨后小陳向仲裁機(jī)關(guān)提出申請,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,仲裁機(jī)關(guān)裁決支持了小陳的仲裁請求。
 
    我國《勞動法》第五十四條規(guī)定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。同時,《勞動合同法》第三十二條規(guī)定,勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。根據(jù)這些規(guī)定,在高溫條件下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。對于用人單位強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險作業(yè)的行為,勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同,同時有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,還可以依照《勞動合同法》規(guī)定單方解除勞動合同,并要求要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
    中暑可享受工傷保險待遇
 
    小劉是某工地的砂漿攪拌工,由于連日的高溫下作業(yè),小劉在工地中暑昏迷,工地負(fù)責(zé)人將其送往醫(yī)院搶救,共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1.5萬多元。后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn),小劉的中暑屬于職業(yè)病范疇,工傷鑒定委員會據(jù)此認(rèn)定小劉在工地發(fā)生的中暑屬于工傷。經(jīng)與用人單位協(xié)商,所在公司對小劉花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行了補(bǔ)償,并給予了其相應(yīng)的工傷保險待遇。
 
    高溫條件下堅持工作一旦嚴(yán)重中暑,勞動者又應(yīng)該如何維權(quán)呢?事實(shí)上,中暑也是一種“職業(yè)病”。“辦法”第十九條就規(guī)定,勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險待遇。這就意味著,勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請工傷認(rèn)定,符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。需要注意的是,在高溫條件下工作期間發(fā)生中暑引發(fā)職業(yè)病或心臟病猝死等情況造成勞動者傷亡的,想要確認(rèn)中暑為職業(yè)病的,一定要向職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提請職業(yè)病診斷,擁有該機(jī)構(gòu)的診斷才能依法申請工傷認(rèn)定,并享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納工傷保險,那么相關(guān)待遇就會從保險基金中列支;如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險,勞動者可向用人單位主張賠償權(quán)利,用人單位則必須保證勞動者享受到相關(guān)工傷保險待遇。
 
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