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中國(guó)食品網(wǎng)

易小年憑什么產(chǎn)品上市才半年就賣到斷貨?

   2018-05-22 中國(guó)食品網(wǎng)9660
核心提示:  易小年一款匯集大江南北老汽水的年輕飲料品牌,2017年12月推向市場(chǎng),在門派林立,壁壘森嚴(yán),市場(chǎng)低迷,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的中國(guó)飲
  易小年一款匯集大江南北老汽水的年輕飲料品牌,2017年12月推向市場(chǎng),在門派林立,壁壘森嚴(yán),市場(chǎng)低迷,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的中國(guó)飲料江湖,短短半年已經(jīng)供不應(yīng)求,靠的到底是什么?
 
  非常之功,必有非常之人。易小年掌門人蔣馨就是靠這九大方法。
 
 
  1、選擇永遠(yuǎn)比努力更重要。
 
  大家都在談健康概念飲料的時(shí)候,蔣馨和她的團(tuán)隊(duì)則反其道而行,選擇回歸飲料的本源-汽水行業(yè),因她知道即使可口可樂與百事的業(yè)績(jī)?cè)谙禄?,全中?guó)汽水行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模仍然超過1000億,仍是年輕人喜歡的飲品。
 
  同樣,飲料消費(fèi)升級(jí)市場(chǎng)有別與其它行業(yè),最核心的是戰(zhàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)移,從一線城市向二、三線城市的轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵谀抢镉懈蟮南M(fèi)市場(chǎng),因?yàn)槟抢锏牟妥郎先匀挥?0%的人群喜歡汽水產(chǎn)品。
 
  2、先找人群再做產(chǎn)品。
 
  做產(chǎn)品核心在人群定位,有了好的產(chǎn)品定位才會(huì)擁有市場(chǎng)。易小年主要的定位人群是那些80、90年代年輕消費(fèi)群體,按照這些人群生活場(chǎng)景與需求開發(fā)產(chǎn)品方可事半功倍。
 
  3、注重概念不注重口感不是好飲料。
 
  產(chǎn)品的本質(zhì)還是產(chǎn)品口感,易小年打造的產(chǎn)品不僅100%還原老味道的口感,更重要的是賦予產(chǎn)品口感“簡(jiǎn)單、純粹”新的標(biāo)簽。
 
  4、重新定義含氣飲料新形象。
 
  很多人傳統(tǒng)觀念的瓶裝汽水是二次三次利用的回收瓶灌的內(nèi)容物,易小年從產(chǎn)品形象上有與其它汽水產(chǎn)品分離開來,現(xiàn)代美學(xué)設(shè)計(jì)的不可回收瓶、場(chǎng)景化的瓶標(biāo)體驗(yàn),給予用戶最大的產(chǎn)品體驗(yàn)與價(jià)值回饋。
 
  5、強(qiáng)調(diào)人人都是易小年。
 
  隨著新一代消費(fèi)人群的成長(zhǎng),年輕人更注重產(chǎn)品給自己帶來什么,強(qiáng)調(diào)品牌形象的企業(yè)塑造品牌成本越來越高。易小年則相反,弱化品牌形象,更多注重與用戶之間的互動(dòng),強(qiáng)調(diào)每一位用戶都是易小年。
 
  6、線上+線下結(jié)合的新零售模式。
 
  易小年全國(guó)首創(chuàng)以汽水為主的生活體驗(yàn)店,不僅對(duì)目的地城市帶來近30萬次的品牌曝光,而且店內(nèi)產(chǎn)品銷售最高峰單日超過5000瓶。同時(shí),易小年入駐餓了么,搭建淘寶、微信商城,讓用戶足不出戶購(gòu)買到產(chǎn)品。
 
  7、再造抖音網(wǎng)紅產(chǎn)品。
 
  隨著抖音的興起,公司所有推廣全部聚焦到抖音平臺(tái)上來,日發(fā)布含品牌形象三秒鐘的短視頻內(nèi)容近50個(gè),累計(jì)發(fā)布內(nèi)容超過3000個(gè),加上用戶自發(fā)發(fā)布的內(nèi)容,預(yù)計(jì)總的曝光度超過3000萬次以上,同事自發(fā)的短視頻內(nèi)容“拍灰舞”、“嘟啦舞”等五條內(nèi)容單個(gè)閱讀量超過百萬,點(diǎn)贊數(shù)超過10萬+,易小年被譽(yù)為“抖音網(wǎng)紅汽水”。
 
  8、深耕市場(chǎng)一線做好經(jīng)銷商服務(wù)。
 
  常規(guī)快消品公司只有銷售人員對(duì)接所有經(jīng)銷商,在易小年,則有公司創(chuàng)始人蔣馨親自帶隊(duì),親力親為,深入一線,積極了解經(jīng)銷商需求,及時(shí)給予相應(yīng)的解決方案,讓所有經(jīng)銷商能夠感受到易小年團(tuán)隊(duì)正能量。
 
  9、扎實(shí)的團(tuán)隊(duì)管理是企業(yè)發(fā)展的基石。
 
  不管是易小年最初的幾個(gè),還是現(xiàn)在的20幾個(gè)人,易小年都保持運(yùn)用流程化的管理方式,各項(xiàng)工作有條不紊的開展,無論生產(chǎn)還是供貨都是能保持有效的運(yùn)行,為公司發(fā)展提供保障。此外,易小年積極推行合伙人制度與KFS考核機(jī)制,讓員工更有歸屬感。
 
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