金秋九月,碩果累累,黃浦江畔,無人零售集成商米源飲料“2018年度股改預(yù)分紅大會(huì)”在一片喜悅中隆重舉行。這一天,是米源股改半年以來,初見成效喜獲佳績(jī)的日子。

 米源董事長(zhǎng)陳總用超前的戰(zhàn)略眼光,率領(lǐng)米源在無人零售領(lǐng)域大刀闊斧施行股改,導(dǎo)入共創(chuàng)共享的股權(quán)激勵(lì)共享機(jī)制,懷揣著“商者有其股、米源我做主”的前瞻理念,完成了米源集團(tuán)一次里程碑式的華麗轉(zhuǎn)身!老板出錢,員工出力,從“資本”到“知本”,員工也能分享股權(quán),當(dāng)起模擬老板,既激勵(lì)了老員工,又引來了行業(yè)新精英人才。米源高層采訪時(shí)說“員工是企業(yè)最重要的利益攸關(guān)者,企業(yè)發(fā)展沒有好的財(cái)富分配制度,其他都是蒼白無力。共享制就像是我們企業(yè)航行的燈塔,共創(chuàng)共享機(jī)制的導(dǎo)入,定會(huì)讓我們企業(yè)的發(fā)展如虎添翼!”。經(jīng)過股改后,初見成效,調(diào)動(dòng)了員工們的積極性,在提升工作效率和業(yè)績(jī),充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性上起著積極作用,短短半年時(shí)間,米源人上下齊心,業(yè)績(jī)已成倍增長(zhǎng)。

公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)預(yù)示著自己和團(tuán)隊(duì)可以分享到更多的紅利。分紅大會(huì)上米源用“真金白銀”犒勞新老員工們,各個(gè)大區(qū)的“老板”們都拿到了不少的分紅。看到自己的辛勤與汗水的價(jià)值體現(xiàn),不僅贏得了公司的認(rèn)可與尊重,更在喜悅和感動(dòng)之際充分成就自己,對(duì)未來更加堅(jiān)定了意志、充滿干勁。一位年輕員工不禁激動(dòng)的說道:“我很感謝董事長(zhǎng)!您提供了平臺(tái),員工不出資就能分紅!離有車有房的夢(mèng)想不再遙遠(yuǎn)了!”。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)張,都需要充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性,挖掘員工潛力,讓更多人才脫穎而出,并且有很好的晉升渠道。所謂“當(dāng)好員工,爭(zhēng)當(dāng)股東,買房買房,孝敬爹娘”,公司的效益和個(gè)人的利益相輔相成,相信在不久的將來,共享制股改會(huì)讓米源人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,成為一群共同成長(zhǎng)戰(zhàn)績(jī)傲人的團(tuán)隊(duì)。

收獲連連的同時(shí),米源人在黃浦江上共謀無人零售的全新未來。無人零售新時(shí)代已然成型,股權(quán)激勵(lì)只是剛剛開始,隨著不少資本爭(zhēng)相涌入、行業(yè)升溫,米源飲料抓住新的發(fā)展契機(jī),在內(nèi)部施行共創(chuàng)共享的同時(shí),在無人零售領(lǐng)域也不斷擴(kuò)大“朋友圈”,施行資源共享,利潤(rùn)均沾。如今米源已成為國(guó)內(nèi)業(yè)界具有影響力的無人零售集成商,大量的行業(yè)精英加入后,更促進(jìn)與一線品牌聯(lián)手深度合作。好的行業(yè)配上好的共享制度,一幅更加宏偉的無人零售藍(lán)圖正徐徐展開。

米源2018年度股改預(yù)分紅大會(huì)是一種分享,更是企業(yè)當(dāng)家人的大氣魄,米源飲料領(lǐng)跑無人零售行業(yè)、注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),重視人才合作共贏,無不顯示其高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光和無人零售宏偉布局。相信在新制度變革催化下,米源專業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷精英涌入,未來的十年,二十年,更廣闊的發(fā)展空間,更長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),共享紅利迎來無人零售新未來。