“加多寶合伙人機制”的主要指導(dǎo)思想

據(jù)悉,上市前,加多寶集團在完成每年經(jīng)營目標的前提下,將拿出一部分利潤獎勵管理團隊,讓業(yè)績優(yōu)秀、對企業(yè)經(jīng)營有貢獻的管理團隊共同分享企業(yè)發(fā)展紅利;上市時,將采取模擬期權(quán)對長期在企業(yè)做出貢獻的員工進行激勵;上市后,對管理團隊進行期權(quán)激勵。讓員工真正成為企業(yè)的主人,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)業(yè)精神和主人翁精神。

促進“奮斗者文化”落地生根,全面點燃團隊激情,打造狼性團隊

“加多寶合伙人機制”的出發(fā)點是讓所有員工與企業(yè)共擔(dān)經(jīng)營目標、共享企業(yè)發(fā)展紅利,讓有使命感、艱苦奮斗、對企業(yè)經(jīng)營做出更多貢獻和創(chuàng)造更大價值的優(yōu)秀員工拿到行業(yè)內(nèi)更有競爭力的收入,讓企業(yè)“奮斗者文化”真正落地生根!

這一機制將有助于激活團隊潛能,打造一支年輕、活力、激情、有鐵血執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的狼性團隊。

打造企業(yè)命運共同體,實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工共贏

新時代“加多寶合伙人機制”的推出,一方面為企業(yè)員工收益大幅度提升提供了制度保障,另一方面增強了員工忠誠度與團隊凝聚力,打造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化,為加多寶實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展從治理體制上保駕護航。

合伙人機制的推出,將真正實現(xiàn)加多寶企業(yè)成為每個人的“家”,加多寶的事業(yè)成為加多寶員工共同的事業(yè)。在加多寶推進“二次創(chuàng)業(yè),開源節(jié)流,整合優(yōu)勢資源,實現(xiàn)企業(yè)成功上市”戰(zhàn)略目標過程中,強力打造企業(yè)與員工的“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”,實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工共贏。

“加多寶合伙人機制”順應(yīng)了共享經(jīng)濟時代的大趨勢,在風(fēng)云變幻、挑戰(zhàn)與機遇并存的2020年,將助力“公司經(jīng)營、管理、市場與品牌提升”戰(zhàn)略目標成功實現(xiàn)。2020年,加多寶必將堅定信念、直面危機、凝心聚力、實現(xiàn)逆勢突圍!