近年來，食品產(chǎn)業(yè)園整合多方資源，暢通引才渠道，積極發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新主體作用，強力推進招才引智工作，推動人才“紅利”向大蒜深加工、醫(yī)養(yǎng)健康等產(chǎn)業(yè)延伸，助力園區(qū)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

 

　　一是留住“外來客”。留住人才，就要拿出我們的誠意，食品產(chǎn)業(yè)園從政策、配套等方面建立了科學(xué)的制度和良好的環(huán)境。在政策上，積極落實一系列人才扶持政策，在政策宣傳和政策申報方面安排專人盯緊靠上。在配套方面，形成了統(tǒng)一、便捷、清晰的人才服務(wù)流程，全力打造優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)配套軟環(huán)境。

 

　　二是架起“用人橋”。做好人才工作，關(guān)鍵要拓寬人才引進機制，加大人才培養(yǎng)力度。食品產(chǎn)業(yè)園鼓勵企業(yè)不斷解放思想，不唯地域、不求所有、不論身份挖掘和引進人才。注重學(xué)歷與實踐結(jié)合、履歷與實績結(jié)合，專業(yè)與技能結(jié)合等原則。同時，引導(dǎo)企業(yè)不斷加技術(shù)研發(fā)力度，加強高層次人才平臺載體建設(shè)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供便利條件，全方位支持企業(yè)做大做強特色產(chǎn)業(yè)。

 

　　三是請回“本地郎”。積極宣傳落實吸引優(yōu)秀在外人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，邀請在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)開展專題講座、服務(wù)宣講、實地考察等活動，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，助力園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（周會貞）