中新社北京十二月二十五日電(記者 曾利明)“目前國際上包括生產(chǎn)守則在內(nèi)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已超過四百個，然而卻沒有一個是中國制定的。這對于中國企業(yè)履行社會責(zé)任、參與國際競爭十分不利，填補這一空白已成當(dāng)務(wù)之急。”這是《中國企業(yè)社會責(zé)任六十年》報告作者今天發(fā)出的呼吁。
 
　　由新華社《高管信息》編輯部編撰的該報告稱，由西方發(fā)達(dá)國家主導(dǎo)制定的企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等九項。專家稱，該標(biāo)準(zhǔn)對中國貿(mào)易發(fā)展存在負(fù)面影響，不僅可能增加管理成本，降低對外資吸引力，還會失去勞動力充足的優(yōu)勢，降低就業(yè)率，不利經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。因此，建議盡快制定適合國情的中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國社會科學(xué)院的專家提出：制訂中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)首先考慮普適性原則，如環(huán)保、納稅、員工福利保險、誠信經(jīng)營等；依據(jù)各行業(yè)的不同特點制定不同標(biāo)準(zhǔn)；同時廣泛展開調(diào)研，對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評審監(jiān)督，并向研究機構(gòu)反饋信息，對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修正；應(yīng)以紡織、汽車等重點行業(yè)為先導(dǎo)組織開展企業(yè)社會責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)制訂，由政府或行業(yè)協(xié)會與國際溝通，使中國標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌?！?/p>

　　據(jù)知，該報告是今年五月啟動的中國多地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)研項目的成果之一，該項目還編輯出版了《一九四九—二00八年中國企業(yè)社會責(zé)任大事記》，并分別在廣西南寧、浙江杭州、湖北武漢和黑龍江哈爾濱舉行了“金融危機影響下的企業(yè)社會責(zé)任”高管論壇。(完)