昨天，五糧液發(fā)布的2014年中報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)其凈利潤(rùn)下滑三成。五糧液同時(shí)出臺(tái)了一套副職高管的薪酬改革方案，公司董秘等的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤。
今年上半年，五糧液營(yíng)收116.63億元，同比下降24.85%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)40.02億元，同比下降30.9%。對(duì)于營(yíng)業(yè)收入下滑的原因，五糧液稱(chēng)“主要系白酒市場(chǎng)持續(xù)深度調(diào)整所致”。
此次出臺(tái)的薪酬改革方案，主要針對(duì)公司董秘、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他副職高級(jí)管理人員，他們的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績(jī)效年薪組成，考核方式包括民主測(cè)評(píng)考核和綜合考核。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公司完善了副職高管人員的薪酬制度，譬如中層管理人員和職工代表給高管人員打分，要占到薪酬權(quán)重比的30%，這就意味著老板拿的薪酬與其員工對(duì)其的評(píng)價(jià)非常相關(guān)。
