昨天，五糧液發(fā)布的2014年中報顯示，報告期內(nèi)其凈利潤下滑三成。五糧液同時出臺了一套副職高管的薪酬改革方案，公司董秘等的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤。
今年上半年，五糧液營收116.63億元，同比下降24.85%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.9%。對于營業(yè)收入下滑的原因，五糧液稱“主要系白酒市場持續(xù)深度調(diào)整所致”。
此次出臺的薪酬改革方案，主要針對公司董秘、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)及其他副職高級管理人員，他們的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績效年薪組成，考核方式包括民主測評考核和綜合考核。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次公司完善了副職高管人員的薪酬制度，譬如中層管理人員和職工代表給高管人員打分，要占到薪酬權(quán)重比的30%，這就意味著老板拿的薪酬與其員工對其的評價非常相關(guān)。
