據(jù)報道，為了應(yīng)對即將來臨的“用工荒”，餐飲、快遞、中介等服務(wù)行業(yè)已經(jīng)提前1個月啟動員工儲備機(jī)制，大量儲備春節(jié)前后所需員工。報道中提到，2016年12月25日百姓網(wǎng)以及餐飲、快遞、中介等企業(yè)提供的人力資源用工情況顯示，從1月初至正月十五近一個半月的時間內(nèi)，用工缺口最大的餐飲服務(wù)業(yè)，“短工”使用量將增至三成以上。

 

    春節(jié)“用工荒”，是過年回家團(tuán)圓的文化傳統(tǒng)使然。用人單位為確保春節(jié)期間正常運(yùn)轉(zhuǎn)，大多采用為員工加薪、發(fā)紅包等方式。筆者認(rèn)為，既然是傳統(tǒng)文化、習(xí)俗將員工“召喚”回家，那么企業(yè)要想留住員工，就不能僅依靠物質(zhì)刺激，要注意節(jié)日文化的營造，讓在企業(yè)留守的員工、短工、小時工，能邊工作邊過節(jié)，在節(jié)日的氛圍中感受到企業(yè)的重視和關(guān)懷。

 

    具體而言，企業(yè)可通過科學(xué)、合理的時間安排，實(shí)現(xiàn)員工錯時、輪流過節(jié)；有實(shí)力的企業(yè)可以把“留守員工”的子女、家人請來與員工團(tuán)聚。這樣一來，員工可以過節(jié)、工作兩不誤，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了自身利潤與員工待遇、福祉的雙贏，這才最有價值和意義。

 

    河北省灤南縣政府辦公室賈志勇

 

    編者：現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)提倡人性化管理。春節(jié)期間，給仍堅守在崗位上的勞動者多發(fā)“暖心紅包”，不僅是企業(yè)履行社會責(zé)任，也有助于在整個社會形成尊重勞動、尊崇“工匠精神”的風(fēng)氣。近年來，送農(nóng)民工回家、讓留守兒童與父母團(tuán)聚等公益活動逐漸增多，已有越來越多的人加入到關(guān)懷、善待、尊重勞動者的“眾籌”行動中。