(2017年4月11日 北京)自今年6月1日起，所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低于75周歲的全職伙伴(員工)都將享受到一項全新的“父母關(guān)愛計劃”——由公司全資提供的父母重疾保險。該福利首批預(yù)計將惠及星巴克中國百多個城市千余家門店的上萬名伙伴父母。

在今天舉行的星巴克中國伙伴及家屬交流會上，專程來到北京的星巴克咖啡公司董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)，與星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛共同正式宣布了這項面向中國伙伴父母的新福利。星巴克中國此舉旨在為伙伴的父母健康保駕護航，緩解伙伴的后顧之憂，從企業(yè)角度，為伙伴父母的醫(yī)療難題做出有益的探索。同時，這也彰顯了星巴克中國持續(xù)提升伙伴體驗的決心，以及對深耕中國市場承諾的再次踐行。

“我們始終相信，最好的成功是與彼此分享。我很高興能夠親自在中國向中國的伙伴們宣布這項面向他們父母的關(guān)愛計劃，這不僅是向中國傳統(tǒng)家文化的致敬，更是基于星巴克一直以來珍視伙伴價值的企業(yè)理念。”舒爾茨表示，“自始至終，引領(lǐng)我們不斷前行的使命就是一切從人文視角出發(fā)，將星巴克打造成一家值得尊敬和信任的公司。人文精神不僅是我們不懈努力的核心目標，也是驅(qū)動我們一路向前的動力。”

星巴克咖啡公司董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨

人文驅(qū)動 助力伙伴前行無憂

與凌麗有著相似經(jīng)歷的還有很多80后甚至90后獨生子女的群體。據(jù)國家統(tǒng)計局年初發(fā)布的數(shù)據(jù)：截止到16年底，60周歲及以上人口23,086萬人，占總?cè)丝诘?6.7%。隨著中國老齡化加深，80后和90后將逐漸面臨父母的養(yǎng)老問題及其所帶來的經(jīng)濟壓力。這批年輕人正處于其職業(yè)發(fā)展和上升的重要時期，也希望能夠更好地陪伴和照顧父母。

中國保險學會副秘書長江崇光對星巴克此舉表示了充分的肯定：“中國已進入老齡化社會，社會保障工作亟待完善。充分調(diào)動社會力量，發(fā)揮企業(yè)和市場的作用，共同推動完善社會保障機制，是現(xiàn)在形勢下中國社會保障領(lǐng)域重要的發(fā)展任務(wù)。星巴克此舉積極響應(yīng)了國家促進商業(yè)保險發(fā)展、推動社會保障和‘健康中國’的號召，是社會責任感的體現(xiàn)，是一項服務(wù)社會、回報社會的有意義的舉措。”

2010年，星巴克向所有中國自營市場伙伴推出“星基金”，旨在為伙伴在重要關(guān)頭或急需要時提供必要的經(jīng)濟援助。在過去7年中，通過與星巴克伙伴的溝通以及對“星基金”的主要需求分析，超過七成的伙伴都表示父母的身體健康是他們最為關(guān)心的，也很擔心自己的經(jīng)濟承擔能力。老吾老，以及人之老。這正是星巴克中國今天為伙伴推出 “父母關(guān)愛計劃”的原因：希望藉此防患于未然，為他們的孝心助上一臂之力。

“星巴克中國的成功離不開每一位伙伴的努力和堅持，也離不開伙伴家人的全心理解與傾力支持。我們深知家人對于伙伴在工作和生活中的重要性，伙伴的家人也是星巴克中國大家庭的成員。”王靜瑛表示，“為此，我們愿承擔更大的責任，通過這項全新的‘父母關(guān)愛計劃’，助力伙伴在實現(xiàn)職業(yè)理想的同時，也能更好地照顧年邁的父母，輕裝向前，創(chuàng)造更美好的生活。”

星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛

將心注入 持續(xù)投資一線伙伴

事實上，自進入中國市場以來，星巴克始終致力于不斷創(chuàng)新，在支持伙伴發(fā)展、助力他們實現(xiàn)職業(yè)夢想的同時，一直關(guān)愛伙伴和他們的家人。

“父母關(guān)愛計劃”是對星巴克現(xiàn)有伙伴醫(yī)療保險的進一步補充，現(xiàn)有醫(yī)保計劃覆蓋了所有全職伙伴，以及他們的配偶和子女。而在此前，星巴克在中國更已經(jīng)推出一系列領(lǐng)先業(yè)界的伙伴關(guān)愛計劃——

中國自營市場的所有伙伴(包括兼職伙伴)都有機會持有星巴克公司的股票(“咖啡豆股票”計劃);為初入職場的全職星級咖啡師和值班主管提供“助房津貼計劃”，緩解他們經(jīng)濟壓力，使他們在追求夢想的同時，也可以更好照顧自己;為連續(xù)服務(wù)超過10年的伙伴，提供長達12個月的無薪帶福利“咖啡星享假期”，用以實現(xiàn)他們工作以外的追求和夢想，并使他們有時間陪伴他們所愛的家人……這些舉措都是公司關(guān)愛伙伴和伙伴家人的長期承諾。