（燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫代表企業(yè)受邀出席）
“人力資源管理杰出獎”是由前程無憂主辦，是目前中國最權威、最大規(guī)模、最受矚目的人力資源領域的評選活動之一。在“直面新人類、探索新機遇”的主題下，2018人力資源管理杰出獎依據人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎勵人才、保留人才最終實現組織商業(yè)目標的探索，放眼中國企業(yè)界，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。
（“2018年人力資源管理杰出獎”頒獎盛典現場）
目前，燕之屋已布局至全國123個城市，終端門店達388家，燕之屋人力資源管理憑借在對人才的選、育、用、留上的出色表現，以及團隊的價值觀和能力體系建設的卓越表現，榮登“2018年人力資源管理杰出獎”榜單。
走好人才“選育用留”四步棋
（燕之屋斬獲“2018年人力資源管理杰出獎”）
燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫談到，“燕之屋樹立‘擇天下英才而用之’的人才觀，擇優(yōu)而錄，大膽選拔任用德才兼?zhèn)洹嵺`能力強、工作實績突出的優(yōu)秀人才。在人才培養(yǎng)上，燕之屋加大對人才隊伍建設的投入，致力打造學習性組織，公司擁有很好的學習氛圍。此外，燕之屋敢于大膽用人，過去3年平均人員晉升率達到總人數的15%-20%左右，且80%-90%都為內部提拔，燕之屋充分相信員工的工作能力和上進心。我們用事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，認同每位員工的價值和貢獻，也期望所有員工與公司一起成長。”
國際視角，探索新管理之道
活動當天，主辦方邀請世界著名領導力大師Ken Blanchard公司的高級合伙人，全美Top 100著名演說家Susan Fowler,和數百家獲獎企業(yè)代表共同探討“新形勢下員工激勵與領導力之道” 。
（全美Top 100著名演說家Susan Fowler）
陳聲鑫表示，“與數百位企業(yè)代表進行新管理之道的理論探索，了解其他企業(yè)集團對新員工的激勵和提升員工的自我認同感的舉措以及二級企業(yè)人力資源架構和管理方式，受益匪淺，可以很好地運用到以后的企業(yè)人力資源管理中。”
（燕之屋人力資源總監(jiān)陳聲鑫與前程無憂總裁甄榮輝合影）
燕之屋尊重人性，激發(fā)人性，引導人性，為員工搭建良好的工作氛圍，公平的工作平臺。歡迎有野心、敢挑戰(zhàn)、勇于承擔的人才加入燕之屋，與燕之屋共同成長，共創(chuàng)輝煌。
