一是強(qiáng)化培訓(xùn)。不間斷召開(kāi)辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、青年干部座談會(huì)，從角色定位、履職范圍、能力提升、紀(jì)律要求等方面，給干部持續(xù)加油、充電，促使更加適應(yīng)自身崗位、立足崗位、服務(wù)崗位、奉獻(xiàn)崗位。

 

　　二是加壓實(shí)擔(dān)。細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，讓每位干部有事做、能做事。繼續(xù)開(kāi)展“成長(zhǎng)在一線”青年干部培養(yǎng)活動(dòng)，給青年干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，讓每位干部都能成為內(nèi)外兼修的多面手。

 

　　三是嚴(yán)明制度。對(duì)照要求，結(jié)合實(shí)際，修訂完善干部考勤、公務(wù)出差、用車派餐、財(cái)務(wù)管理等制度，及時(shí)印發(fā)至各部門、辦公室，要求所有干部以制度為第一準(zhǔn)則，認(rèn)真研讀、嚴(yán)格遵守，促使干部管理有依有據(jù)，更加公平公正。

 

　　四是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。繼續(xù)開(kāi)展一周一總結(jié)、一月一檢查、一季一考核工作，將干部工作作風(fēng)、效率、成效、滿意度等作為衡量工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，促使干部主動(dòng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、重服務(wù)，不斷提升工作能力和履職水平。（孟廟鎮(zhèn)：梁朋輝）