新茶飲第一品牌【喜茶】于今年上半年獲得4億元的B輪融資之后，全面提速在全國各地的開店速度，進一步站穩(wěn)行業(yè)領(lǐng)軍品牌的地位。

任何一個能在市場中快速奔跑的企業(yè)，不僅是抓住了天時地利的大時代市場環(huán)境，更需要“人才彈藥”為企業(yè)快速擴張保駕護航。據(jù)喜茶HR負(fù)責(zé)人介紹，喜茶每個月在全國范圍內(nèi)有將近幾百人的用工需求量。如何在短時期內(nèi)實現(xiàn)全國性、大批量的人員招聘，并保證招聘的質(zhì)量和效果變得尤為關(guān)鍵？【喜茶】作為新茶飲的先鋒品牌，與國內(nèi)最大的靈活用工平臺斗米強強聯(lián)合，致力于探索新的用工模式，不斷優(yōu)化人員架構(gòu)類型。

“實力派”也要好幫手，新茶飲先鋒“喜提”靈活用工

當(dāng)人們對【喜茶】還停留在“突然爆紅”的印象之時，這個新晉的“潮牌”卻早已憑借其“年輕化與創(chuàng)新性的基因”成為茶飲界的“實力派”。然而，一個企業(yè)成功的基因不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品、設(shè)計、營銷上，它也必將滲透在公司每位員工的日常工作行為和各項運營管理環(huán)節(jié)中。

據(jù)了解，今年是【喜茶】實現(xiàn)全國化的重要一年，伴隨著全國各地開店布局的快速發(fā)展，調(diào)茶師和烘培師等基礎(chǔ)一線崗位成為【喜茶】最急需、空缺最大的補缺崗位。而由于【喜茶】在要求數(shù)量的同時對人員的技能和價值觀也有較高的要求。他們希望能吸引跟多有激情、熱愛茶飲、對自己人生有清晰規(guī)劃的年輕人加入。面對如此大規(guī)模、高質(zhì)量的招聘需求，這個一直主打年輕化的先鋒品牌，以創(chuàng)新的基因打破了傳統(tǒng)用工和招聘模式，與斗米開啟了全國性的人才戰(zhàn)略合作，全面引入靈活用工模式。

從“標(biāo)簽匹配”到“數(shù)據(jù)推算”，斗米一站式服務(wù)助力喜茶

在深度理解喜茶的招聘需求后，斗米為其定制了一整套靈活的用工解決方案。在【喜茶】各大門店的線下用工需求中，斗米以外包模式完成從人員招聘到落地執(zhí)行任務(wù)，并全權(quán)負(fù)責(zé)用工關(guān)系的管理、薪資的發(fā)放、保險以及后期的風(fēng)險管理。同時，輔助SaaS管理工具等增值服務(wù)做日常管理，提升管理的效率。可以說，從招到管，不僅滿足了喜茶在全國批量性的用人需求，還因其靈活性的優(yōu)勢降低了各種隱性成本。

而有了專業(yè)的方法只是完成了第一步，更重要的是將方案有效落地。在采訪中了解到，“在北京新中關(guān)、三里屯太古里、崇文門購物中心、朝陽大悅城四大門店招聘店員這一需求下達的第二天，我們就在斗米APP端精選一欄中看到為喜茶定制的招聘信息，在近一個月的時間內(nèi)便有近千人報名，并且這個數(shù)量還在持續(xù)增加。同時，在整個招聘的過程中都會有專門的顧問負(fù)責(zé)跟進。”

除北京外，在喜茶一直深耕的深圳市場，喜茶HR用“給力”這個詞來形容斗米的表現(xiàn)。伴隨開店的高歌猛進，9月至10月間，喜茶將在深圳開數(shù)家主題店，加上該地區(qū)原有門店日常人員流動所帶來的用工需求，需要配備大量門店店員。接到任務(wù)的斗米，第一時間便成立了“喜茶深圳用工專項小組”，為及時高效地完成項目，斗米集公司之力重點支持，借調(diào)了北京、山東等招聘顧問支持深圳的招聘任務(wù)，還在APP端等線上渠道加大了優(yōu)勢位置地重點推送。同時，為了進行精準(zhǔn)化的人才推送，針對喜茶此次的招聘需求，對現(xiàn)有人才庫進行了深入分析，將C端用戶標(biāo)簽化，通過篩選“積極陽光”、“健康證”、“茶飲”、“烘焙”、“服務(wù)業(yè)”、“吃苦耐勞”、“時尚”、“潮流”等標(biāo)簽及大數(shù)據(jù)推算策略，提高匹配效率。

如今，伴隨一批批新式茶飲品牌的崛起，新茶飲已儼然成為輕餐飲賽道上的“新風(fēng)口”，斗米創(chuàng)新的靈活用工服務(wù)，無疑成為了新茶飲頭部品牌在這場新的“跑馬圈地”運動中獲得長足發(fā)展助推力。