作為國民奶茶品牌，香飄飄在業(yè)績上的表現(xiàn)一直倍受矚目，自上市以來，業(yè)績屢屢實現(xiàn)新突破，不僅經(jīng)典沖泡奶茶保持逐年穩(wěn)健增長勢頭，2017年開發(fā)的旗下品牌Meco果汁茶自上市便成爆款茶飲，市場反響熱烈。怎么抓住年輕人這塊香餑餑，香飄飄給所有老牌企業(yè)上了一課。

　　重視人才培養(yǎng) 內(nèi)驅(qū)產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新

　　眾所周知，香飄飄沖泡奶茶的熱銷旺季在冬天，為了給消費者帶來更多美好的生活享受，讓公司的產(chǎn)品突破季節(jié)的限制，香飄飄洞悉了年輕消費市場對于茶飲的新需求，2018年便推出了新派茶飲Meco果汁茶，這款“果汁+茶”的創(chuàng)新性產(chǎn)品上市便得到了市場的良好反應，成為爆品，公司“沖泡+即飲”的雙輪驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，已有效解決產(chǎn)品覆蓋季節(jié)性明顯的問題。

　　香飄飄的成功出圈得益于香飄飄對于人才培養(yǎng)的重視，在人才培養(yǎng)方面，公司建立了完善的員工培養(yǎng)機制，幫助每一位新人員工從基礎開始，管理和技能雙通道培養(yǎng)，實現(xiàn)全面發(fā)展。升職晉升方面，成長到不同階段的員工，公司配備有不同的成長計劃幫助員工快速晉升，實現(xiàn)職業(yè)目標。

　　對于人才培養(yǎng)的重視也從內(nèi)作用于公司產(chǎn)品的研發(fā)和銷售，幫助公司不斷創(chuàng)新，保持品牌活力，實現(xiàn)新的增長點。

　　激發(fā)人才潛能 調(diào)動團隊積極性

　　除此之外，香飄飄也在積極的推進員工激勵政策，早在2018年11月9日，公司就實行了限制性股權激勵計劃，以此來加強對公司核心團隊的約束力，激發(fā)公司活力，覆蓋范圍包括近百名核心管理人員和核心業(yè)務人員。

　　當然，想要拿到股權激勵也是有要求的，以2017年為基準，公司2018-2021年的營業(yè)收入增長率要分別不低于20%、50%、80%、115%，凈利潤增長率要分別不低于10%、35%、75%、115%?？梢姡敕窒砉镜某砷L紅利，公司全體員工必需一同努力實現(xiàn)業(yè)績目標。

　　多士成大業(yè)，群賢濟弘績，在公司的全體努力下，2018年營收同比增長23.13%，大于解禁要求 20%;歸母凈利潤(剔除股權激勵費用影響)同比增長21.49%，大于 解禁要求 10%。2020年1月21日，公司第一期限制性股票解鎖條件已經(jīng)達成成，而根據(jù)香飄飄前三季度利好的財報數(shù)據(jù)，第二期的股權激勵計劃也有望超額完成，可見股權激勵帶動了公司團隊的積極性，幫助公司實現(xiàn)業(yè)績目標，取得了很好的效果。