為更好的解決企業(yè)招工難、留人難問題，保障企業(yè)健康發(fā)展，食品產(chǎn)業(yè)園多措并舉，深入調(diào)研企業(yè)需求，積極主動地為企業(yè)提供服務(wù)，做好企業(yè)用工需求保障。
一是深入調(diào)研，摸清企業(yè)用工需求。食品產(chǎn)業(yè)園安排專人對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資待遇、參加社會保險、勞動生活條件等進行了深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在用工不穩(wěn)定，流動性大，招工困難等問題。食品產(chǎn)業(yè)園積極行動起來，“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)，幫助企業(yè)招人、留人。
二是創(chuàng)新招聘機制，應(yīng)對招工難題。食品產(chǎn)業(yè)園精準(zhǔn)對接，采用校企合作等招聘機制，同時積極對接縣人社部門，多渠道及時發(fā)布用工需求，對企業(yè)在人才統(tǒng)計、用工管理、平臺打造等方面提供專業(yè)的指導(dǎo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
三是指導(dǎo)企業(yè)要規(guī)范用工，優(yōu)化用工環(huán)境。督促企業(yè)落實合同待遇，依法為企業(yè)員工參加社會保險，改善和提高工資待遇、生活條件，建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實保障勞動者權(quán)益，確保企業(yè)招得到人，留得住人。（張金鳳）
