近年來，食品產(chǎn)業(yè)園大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全力推進園區(qū)人才工作，整合多方資源，多點施策引導企業(yè)做好人才培育，增強企業(yè)內生動力，為園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才保障。

 

　　全面摸底排查人才情況。深入轄區(qū)內企業(yè)進行調查摸底，對調查、摸底中存在的人才問題認真總結，形成人才工作臺帳，并建立細致的人才管理檔案，為園區(qū)人才工作打好基礎，促進了園區(qū)人才工作持續(xù)健康發(fā)展。

 

　　幫助企業(yè)選人用人留人。創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，根據(jù)企業(yè)招聘需求，有針對性的幫助企業(yè)選人用人，在疫情期間不方便舉辦大型現(xiàn)場招聘會的情況下，通過線上網(wǎng)站招聘、微信公眾號、朋友圈等招聘方式，幫助企業(yè)招聘急需人才。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。同時園區(qū)協(xié)調各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，并幫助來園區(qū)工作的高層次人才協(xié)調辦理子女入學、項目申報、獎勵申請等有關手續(xù)，幫助解決工作和生活中的實際困難，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。

 

　　統(tǒng)籌做好人才培訓工作。利用市、縣部門組織企業(yè)赴高?？疾斓钠鯔C，組織企業(yè)外出交流學習、參加培訓，并適時邀請高校專家、教授到園區(qū)來舉辦座談會，為園區(qū)企業(yè)家及員工授業(yè)解惑；聯(lián)合縣工信局、科技局等部門舉辦一些專題培訓會，加強企業(yè)員工培訓，提高企業(yè)員工綜合素質。同時，積極與濟寧當?shù)氐母咝＜奥殬I(yè)技術學院聯(lián)系建立合作平臺，定期開展高端人才培訓班，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。

 

　　助推校企產(chǎn)學研合作。積極鼓勵園區(qū)企業(yè)與各高校及科研院所進行產(chǎn)學研合作，促進科技成果轉化。針對性的組織企業(yè)去高校及科研院所對接交流，爭取合作的項目盡快轉化為科技成果，為企業(yè)發(fā)展提供新動能。并有針對性的選擇江南大學、齊魯工業(yè)大學、中國農(nóng)業(yè)大學等幾家專業(yè)與園區(qū)相符的實力強、知名度高的高校形成戰(zhàn)略聯(lián)盟關系，適時邀請他們來園區(qū)實地調研企業(yè)，在企業(yè)建立科研工作站、學生實踐基地。（周會貞）