昨天，山東省政府發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線，以2009年全省企業(yè)在崗職工平均工資27898元為基數(shù)，確定2010年全省企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為15%，增長上線（預警線）為23%，增長下線為6.5%。
國企職工工資不漲
管理人員不能漲
根據(jù)《通知》，競爭性國有和國有控股企業(yè)（含國有相對控股企業(yè)），本年度職工工資增長不得突破上線（預警線）。壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍的，職工工資增長應在基準線以下安排；上年企業(yè)職工平均工資高于全省企業(yè)職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排職工平均工資增長。生產經營較正常、經濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
職工工資水平相對偏低的企業(yè)（2009年職工平均工資低于全省企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當年同行業(yè)職工平均工資），且連續(xù)2年實現(xiàn)利潤增長并盈利，預計2010年經濟效益有一定增長的，職工工資增長不應低于基準線。
國有和國有控股企業(yè)應合理確定經營管理人員與企業(yè)普通職工（除企業(yè)中層及中層以上職工）工資增長的比例關系。職工平均工資不增長，企業(yè)經營管理人員工資不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。
效益增長工資也要漲
《通知》要求，各市發(fā)布年度企業(yè)工資指導線時，可按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數(shù)。對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例或系數(shù)的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。對近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)，要列入工資內外收入重點檢查范圍。
應在30日內制定方案
按照要求，各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過后，報統(tǒng)計人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業(yè)向全體職工公示后實施。企業(yè)按照經備案審核后的實施方案實際發(fā)放的工資可據(jù)實在成本中列支。記者 朱彩玲
■ 新聞背景
我省工資水平
與經濟地位不符
與2009年相比，今年全省企業(yè)工資指導線增長幅度明顯。據(jù)悉，2009年的基準線為職工平均工資增長9％，上線（預警線）為15％，下線為4％，今年增長基準線與去年的上線持平。
省人力資源社會保障廳政策研究處副處長張百順表示：“去年在金融危機背景下，各方對工資調整比較敏感，沒有上調最低工資標準，工資指導線雖然發(fā)布了，但比較保守。而從去年下半年至今年一季度來看，各項經濟指標明顯向好，而且增加職工收入是擴大內需的最基本要求。”今年以來，上調工資成為一個主基調，4月13日，我省發(fā)布新的最低工資標準，調整后的月最低工資標準分為三類：920元、760元、600元，比原標準平均增長21.2% 。4月26日，發(fā)布上調全省小時最低工資標準。我省在山西、天津之后全國第三個發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線。
“不過，從目前來看，我省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平在全國排在第12位，與我省GDP位列全國前三的位置有些不相稱。在去年增長較少的基礎上，希望今年引導企業(yè)在效益較好的情況下更多的提高職工工資。”省人力資源社會保障廳勞動關系處處長呂建敏表示。
