記者了解到，國際標(biāo)準(zhǔn)組織制訂的首個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（下簡(jiǎn)稱ISO 26000）草案已經(jīng)完成，按照工作計(jì)劃，將于今年7月正式通過成為國際標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施。這也是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織首次制定非技術(shù)類的標(biāo)準(zhǔn)。

    盡管這部標(biāo)準(zhǔn)被明確規(guī)定為非認(rèn)證性，但一些專家認(rèn)為，在一些國家其有可能被市場(chǎng)推動(dòng)發(fā)展成為認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，其中內(nèi)容甚至可能會(huì)推動(dòng)國家相關(guān)立法。對(duì)于中國企業(yè)來說，即將到來的標(biāo)準(zhǔn)，更加像是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

    指導(dǎo)性文件可能被當(dāng)作認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

    2005年3月社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)工作組正式成立并在巴西召開了第一次會(huì)議。自那時(shí)以來，工作組共召開了八次全體會(huì)議，來自80多個(gè)國家的近500位專家參加了文件起草工作。2010年5月，工作組在丹麥哥本哈根召開第八次會(huì)議，對(duì)最后的一些關(guān)鍵問題進(jìn)行了討論并決定將修改后的標(biāo)準(zhǔn)草案送國際標(biāo)準(zhǔn)組織ISO全體成員投票。

    記者了解到，按照計(jì)劃，哥本哈根會(huì)議結(jié)束后兩個(gè)月，將進(jìn)行ISO全體成員的最后一次投票。如無特殊意外ISO 26000將于7月正式通過成為國際標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施。

    雖然，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織一再聲稱，ISO 26000是指導(dǎo)性文件，不用于第三方認(rèn)證，不是管理體系。但事實(shí)上，這個(gè)指導(dǎo)性文件越來越具有認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的特征。

    “因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在各國實(shí)行的情況不會(huì)相同，在有些國家可能會(huì)發(fā)展成用來認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槭袌?chǎng)的推力是任何人都難以阻擋的。”聯(lián)合國全球契約理事會(huì)理事陳英在接受記者采訪時(shí)表示。

    中國企業(yè)的下一個(gè)“緊箍咒”?

    值得注意的是，目前有一些社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)證（如SA 8000、玩具協(xié)會(huì)認(rèn)證、服裝協(xié)會(huì)認(rèn)證等等），我國有些企業(yè)也接受了認(rèn)證，但由于未得到廣泛認(rèn)可，其影響有局限性。

    “在這樣背景下發(fā)布ISO 26000,將在很大程度上改變社會(huì)責(zé)任的發(fā)展格局，不僅使原來只針對(duì)企業(yè)的‘企業(yè)社會(huì)責(zé)任’轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍?duì)包括政府機(jī)構(gòu)在內(nèi)的所有社會(huì)組織的‘社會(huì)責(zé)任',而且在更大的范圍內(nèi)加速推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施。”陳英告訴記者。

    但是對(duì)參與國際貿(mào)易的企業(yè)而言，這將成為擺在眼前的現(xiàn)實(shí)壓力。

    廣東兆位力制衣廠廠長(zhǎng)張立在接受記者采訪時(shí)表示，ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，反過來對(duì)企業(yè)也是一種動(dòng)力。因?yàn)樵谄髽I(yè)可以承受的限度內(nèi)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)提醒著企業(yè)更多地來考慮用工福利、員工待遇，提醒企業(yè)更加注意社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷。

    但是另一方面，他也坦言了自己的壓力：“我們出口勞動(dòng)密集型企業(yè)目前的處境很尷尬，利潤空間微薄，如果過分強(qiáng)調(diào)員工福利待遇，企業(yè)就幾乎無利可圖，企業(yè)經(jīng)營將會(huì)出現(xiàn)困難。”

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2008年底至2009年3月中旬，美國、歐盟等10多個(gè)經(jīng)濟(jì)體針對(duì)中國商品的貿(mào)易壁壘多達(dá)25個(gè)，在此不利條件下，當(dāng)前企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面面臨著較大壓力，由于部分出口企業(yè)以及中小經(jīng)營狀況短期內(nèi)難有根本好轉(zhuǎn)，一定程度上的裁員、減薪等壓縮運(yùn)營成本的現(xiàn)象難以完全避免。

    實(shí)際上，除了消費(fèi)市場(chǎng)巨大外，工資起點(diǎn)較低，中國制造企業(yè)在單位勞動(dòng)成本上依然處于具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的地位，這也是很多國際加工企業(yè)選擇中國落戶的主要原因。

    據(jù)了解，單位勞動(dòng)成本指每單位產(chǎn)出的勞動(dòng)總成本，其計(jì)算方法是用員工平均工資除以這些員工的產(chǎn)出水平。根據(jù)經(jīng)合組織（O E C D ）公布的數(shù)據(jù)，2004年韓國制造業(yè)的單位勞動(dòng)成本水平為0.6,日本為0.5,意大利和德國是0.8,墨西哥為0.4,美國為0.6,西班牙則是0.7,而中國僅0.16左右。

    而今年中國制造業(yè)勞動(dòng)力成本有上升趨勢(shì)，“這反映了我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌已經(jīng)到了緊迫的時(shí)期。另一方面，也是在對(duì)企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任有了更高更長(zhǎng)遠(yuǎn)的要求。”一位不愿透露姓名的企業(yè)老總這樣告訴記者。