園區(qū)針企業(yè)人才緊缺、流動性大等問題，從建立健全人才工作體制、機制入手，扎實做好企業(yè)人才隊伍建設(shè)，同時園區(qū)切實履行“以需求為基礎(chǔ)，以服務(wù)發(fā)展為根本”的行動指南，凝聚企業(yè)、凝聚區(qū)域性人才，竭力為園區(qū)企業(yè)人才需求提供服務(wù)。通過積極強化服務(wù)工作，延伸服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)形式，提高了服務(wù)企業(yè)的能力，促進了新區(qū)入駐企業(yè)的更好更快發(fā)展。
積極搭建良好平臺，為企業(yè)吸引人才。一是有目的地招引各類緊缺人才。利用園區(qū)的品牌優(yōu)勢，定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參加濟寧市人才市場、曲阜師范大學、濟寧學院、濟寧理工學院等人才密集區(qū)進行招聘，吸引人才到園區(qū)發(fā)展。同時，充分發(fā)揮園區(qū)網(wǎng)站作用，與各類人才網(wǎng)站進行合作，幫助企業(yè)發(fā)布人才招聘信息。二是加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。自園區(qū)成立以來，在多方共同努力下，成立了華中農(nóng)業(yè)大學社會活動實踐基地、山東農(nóng)業(yè)大學博士后科研工作站、山東農(nóng)業(yè)大學研究生科研實踐基地、濟寧學院實踐教學基地、濟寧學院大學生社會實踐基地，這些基地及工作站在發(fā)揮高端人才引領(lǐng)帶動作用、積聚高層次人才、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中發(fā)揮了重要作用。三是建立健全人才引進機制。研究制定扶持政策，重點對高層次人才的引進培養(yǎng)、有突出貢獻的人才激勵及重點科研項目等進行扶持；建立獎勵制度，對在經(jīng)營管理、成果轉(zhuǎn)化、科研等方面有突出貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵，對引進人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先進單位給予獎勵。
打造良好環(huán)境，方便人才創(chuàng)業(yè)，為企業(yè)做好服務(wù)。一是加強對人才工作的領(lǐng)導。成立食品園區(qū)人才工作領(lǐng)導小組，定期研究人才工作中的新情況、新問題，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導小組抓人才工作戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和督導落實的作用。強化責任落實，把人才工作目標責任制考核列為年終領(lǐng)導班子考核的重要內(nèi)容，強化 “一把手”抓人才工作的責任意識和使命感。二是進一步優(yōu)化開發(fā)區(qū)的居住、交通以及入學就醫(yī)等條件，真正把園區(qū)建成適合各類人才聚居的新型園區(qū)。園區(qū)規(guī)劃建設(shè)了廉租房，現(xiàn)正進行選房。該項目的實施為企業(yè)人才創(chuàng)造了便捷的工作生活環(huán)境，為留住企業(yè)人才儲備了“吸引源”。三是幫助企業(yè)做好管理、服務(wù)工作，建立、完善人力資源管理機構(gòu)，提升企業(yè)人才培養(yǎng)、使用和管理水平。引導區(qū)內(nèi)企業(yè)落實職工社會保障，建立人才的住房補貼以及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等保險制度，解決人才的后顧之憂，穩(wěn)定人才隊伍。
強化人才，狠抓服務(wù)，著力營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。建立企業(yè)人才需求服務(wù)關(guān)系。及時對園區(qū)企業(yè)人才需求進行跟蹤了解，通過調(diào)查，全面掌握企業(yè)對各類人才的需求和導向，并積極為企業(yè)人才的引進和使用提供多方面服務(wù)。到目前為止，園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局共為企業(yè)提供企業(yè)人才需求服務(wù)10余次。積極踐行“務(wù)實、破難、高效、爭先”的園區(qū)精神，開展“保姆式”服務(wù)，努力幫助企業(yè)解決工作和實際中的困難，為企業(yè)人才“留得住、呆得下、干得好“創(chuàng)造有利條件。采取有效措施，用活政策，搭建平臺引導高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。目前，園區(qū)已經(jīng)成功創(chuàng)建福德投資服務(wù)中心。積極推動園區(qū)企業(yè)科技項目與院校高層次人才對接合作，推進產(chǎn)學研成果轉(zhuǎn)化，做好各類科技項目的推薦申報工作。（周會貞）
