中國食品網(wǎng)訊（趙相超）科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。當(dāng)前，區(qū)域間發(fā)展的競爭，其實質(zhì)是創(chuàng)新能力的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就搶占了加快發(fā)展的制高點。
栽下“梧桐樹”，吸引“鳳來儀”。近年來，我區(qū)按照“引進人才、創(chuàng)辦企業(yè)、帶動產(chǎn)業(yè)”的思路，不斷加大人才引進培育力度，努力推動人才知識優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、技能優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，走出了一條具有自身特色的引才、留才、用才之路。
突破現(xiàn)有政策機制
做好人才工作，關(guān)鍵要拓寬人才引進機制，加大人才培養(yǎng)力度。人才競爭主要是人才政策和體制機制的競爭。對有利于培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力的政策措施，我區(qū)都大膽試用并采納。圍繞各類人才反映強烈、熱切盼望解決的問題推進政策創(chuàng)新，以解決人才問題的多少和實施的效果來評價政策創(chuàng)新的成效。并充分發(fā)掘政策創(chuàng)新的實踐成果，放大正面效應(yīng)，逐步形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，漸次推動人才工作體制機制創(chuàng)新。
健全人才引進機制
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”科技創(chuàng)新，人才引進是關(guān)鍵。我區(qū)成立人才專項小組研究制定扶持政策，重點對高層次人才的引進培養(yǎng)、突出貢獻人才的創(chuàng)新激勵及重點科研項目的扶持推進，建立獎勵制度。對在經(jīng)營管理、成果轉(zhuǎn)化、科研等方面有突出貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵，對引進人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先進單位給予獎勵。
做好人力資源儲備
一方面，摸清我區(qū)企業(yè)人才需求。對區(qū)內(nèi)各重點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)認(rèn)真做好人才需求摸底和統(tǒng)計，特別是給未投產(chǎn)項目、在建項目出謀劃策，確保企業(yè)人才需求底數(shù)清、情況明。另一方面，做好人才儲備工作。根據(jù)統(tǒng)計的人才缺口情況，積極與國內(nèi)外各大院校聯(lián)系，奠定人才儲備基礎(chǔ)。
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
我區(qū)堅持用廣闊的發(fā)展平臺加快人才工作。積極搭建促進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)平臺，克服“重引進、輕使用”的不良傾向，努力為人才提供廣闊的用武之地，幫助人才干成事業(yè)、創(chuàng)出大業(yè)。自成立以來，園區(qū)成立了華中農(nóng)業(yè)大學(xué)社會活動實踐基地、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后科研工作站、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生科研實踐基地、濟寧學(xué)院實踐教學(xué)基地、濟寧學(xué)院大學(xué)生社會實踐基地，這些人才工作基地在積聚高層次人才，發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)帶動作用，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮了重要作用。
