《哈佛商業(yè)評論》中文版舉辦的第二屆【人才經(jīng)濟(jì)論壇·2016】于8月10日在京召開。本屆以“備戰(zhàn)充滿懸念的未來”為主題，聚焦互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才競爭優(yōu)勢、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、全球化人才戰(zhàn)略等年度熱議話題，吸引了數(shù)百位來自國內(nèi)外知名企業(yè)HR精英參與，更有全球領(lǐng)袖級人力資源管理大師戴維·尤里奇親臨現(xiàn)場點(diǎn)播HR在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要戰(zhàn)略價(jià)值。

蒙牛乳業(yè)集團(tuán)助理副總裁鄔君臨女士也應(yīng)邀出席活動(dòng)，并在圓桌對話環(huán)節(jié)分享蒙牛堅(jiān)持“人、系統(tǒng)、文化”變革，從一家傳統(tǒng)企業(yè)向著擁有互聯(lián)網(wǎng)思維的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向型企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功實(shí)踐，獲得現(xiàn)場嘉賓的關(guān)注和認(rèn)可。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不單單體現(xiàn)在業(yè)務(wù)層面，同樣給人力資源領(lǐng)域帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。尤里奇教授在現(xiàn)場發(fā)表以“HR轉(zhuǎn)型關(guān)鍵：打開戰(zhàn)略窗口”為題的精彩演講，提出“由外而內(nèi)的HR”的觀點(diǎn)，指出HR要借助于人才、領(lǐng)導(dǎo)力、文化三要素提升個(gè)人能力和組織能力，扮演好才華、能力和領(lǐng)導(dǎo)力的建筑師和人類學(xué)家的角色，從而為企業(yè)創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。聽這位人力資源大師一的席話， 再回看蒙牛集團(tuán)HR部門的舉措，再次印證蒙牛現(xiàn)行的發(fā)展趨勢和轉(zhuǎn)型方向的正確性。

圓桌對話環(huán)節(jié)，鄔君臨女士提到“蒙牛在業(yè)務(wù)層面已經(jīng)走在數(shù)字化的前端，著眼于人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，蒙牛將持續(xù)聚焦組織能力的提升，堅(jiān)持‘人、系統(tǒng)、文化’的變革，第一，重視人才培養(yǎng)，打造人才機(jī)制，并不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力。第二，繼承優(yōu)良的基因，創(chuàng)新梳理新的文化價(jià)值觀，用文化指引每一個(gè)人的行動(dòng)。第三，打造以消費(fèi)者為中心的具有快速?zèng)Q策能力的組織架構(gòu)。 第四: 關(guān)注HR自身系統(tǒng)轉(zhuǎn)型,提升HR內(nèi)部能力,構(gòu)建高效精益人力資源隊(duì)伍。

蒙牛作為乳品行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，以前瞻性眼光洞悉時(shí)代潮流，重新定義 “誠信，創(chuàng)新，激情，開放”的進(jìn)取文化，系統(tǒng)化地打造“國際化”和“數(shù)字化”兩大驅(qū)動(dòng)力，攜手國內(nèi)外頂尖企業(yè)共建生態(tài)圈。蒙牛分別與IBM、西門子開展合作，引入SAP和LIMS兩大系統(tǒng)協(xié)同作業(yè)，同時(shí)采用法國達(dá)能全球統(tǒng)一的質(zhì)量管理體系(FSI)，借用鄔君臨女士的話，就是“蒙牛從全產(chǎn)業(yè)鏈的品質(zhì)管理到品牌、渠道和產(chǎn)品的建設(shè)都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化的大跨步前進(jìn)。”

放眼未來，蒙牛將繼續(xù)在人力資源的數(shù)字化變革中發(fā)力，堅(jiān)持轉(zhuǎn)型三步走戰(zhàn)略，在2016-2018的三年時(shí)間，以期實(shí)現(xiàn)人力資源的跨越、超越、再到飛躍的“智”變，助力蒙牛向著“成為創(chuàng)新引領(lǐng)的百年?duì)I養(yǎng)健康食品公司”這一目標(biāo)不斷前進(jìn)。