今年以來，城關鎮(zhèn)突出“五查”的工作方式，力促干部作風建設，確保鎮(zhèn)域社會經濟又快又好發(fā)展。
一是查思想。鎮(zhèn)上建立“領導談心”機制，由鎮(zhèn)主要領導和班子成員，班子成員和各自分管委辦干部定期或不定期進行交流談心，看干部品行正不正，聯(lián)系群眾緊不緊，進一步提升干部服務意識。
二是查學習。鎮(zhèn)上組織干部認真學習《黨章》《廉政準則》等知識讀本，通過中心組學習、干部集中學習等形式，看干部是否勤于學習，善于思考研究工作，進一步提升學習意識。
三是查工作。鎮(zhèn)上推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制，限時辦結制和責任追究制等制度，看干部對各項工作的落實情況，進一步提升責任意識。
四是查作風。鎮(zhèn)上建立問責機制，對工作不負責，態(tài)度不端正的干部進行誡勉談話，認真查處工作中慵懶散漫等現(xiàn)象，看干部是否有不作為等問題，進一步提升自律意識。
五是查紀律。鎮(zhèn)上建立從嚴管理干部機制，通過定期不定期檢查或暗訪等形式，對干部在崗及值班情況進行督查，看各項管理制度落實的情況，進一步提升守紀意識。（城關鎮(zhèn)）
