為全面加強干部管理，改進工作作風，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，城關鎮(zhèn)打出四套管理干部的“組合拳”，建設了一支有能力、能吃苦、甘奉獻、勤服務的干部隊伍。

 

　　一是打出“管理拳”，確保隊伍從嚴管理。今年年初，該鎮(zhèn)根據(jù)新形式干部管理要求，重新征求意見，制定了《城關鎮(zhèn)干部管理制度》，從抓好組織制度、會議制度、考勤制度等方面進一步明確了干部管理要求。同時，開展專題培訓會議，組織鎮(zhèn)、村干部集中學習和分組討論，加強對每一條規(guī)定的學習，嚴于律己。

 

　　二是打出“考核拳”，確保工作強力推進。堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，從制度層面探索建立村（居）干部激勵機制，研究和出臺了《村居目標管理考評辦法》，用制度約束規(guī)范黨員干部，在基層干部隊伍中形成了“用心想事、用心謀事、用心干事、用心成事”的良好氛圍，為建設“魅力城關”提供了良好的組織保障。

 

　　三是打好“效能拳”，確保工作強力推進。細化分解各項工作目標責任，確保每一項工作有目標，有時限，有責任，有獎懲，確保兩城同創(chuàng)、重點項目、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等重點工作責任落實到人、考評到人、獎懲到人，嚴格實行責任追究制度，對出現(xiàn)工作失誤、完不成工作任務或?qū)ぷ髟斐蓯毫佑绊懙呢熑稳?，堅決從嚴追究責任。

 

        四是打好“監(jiān)督拳”，確保監(jiān)督檢查全覆蓋。鎮(zhèn)紀委加大監(jiān)督檢查力度，健全紀律作風監(jiān)督檢查長效機制，不定期地開展明察暗訪，對反映問題線索及時核查，對違反規(guī)定的人員，全鎮(zhèn)通報，取消年終評優(yōu)評先資格。