強化學習提能力。深入學習貫徹黨的十九大精神，抓牢年輕干部的思想政治教育，強化黨性修養(yǎng)，增強新時代的政治自覺。通過開辦道德講堂、文明禮儀培訓班、觀看影片等措施，全面提升年輕干部文明素質。采取請進來教、走出去學、崗位上練、工作中比等行之有效的方法，增強年輕干部業(yè)務能力。同時，在年輕干部中開展述職述學、演講比賽等豐富多彩的學習活動，凝聚人心，提振士氣。

 

　　加壓鍛煉挖潛力。堅持多層次、多崗位、多領域，立足實踐一線培養(yǎng)年輕干部，增強年輕干部的宗旨意識和服務本領。搭建中心工作平臺，抽調優(yōu)秀年輕干部，參與脫貧攻堅、環(huán)保攻堅、“雙創(chuàng)”、人居環(huán)境整治、信訪穩(wěn)定、重點項目建設等中心工作，進行強化培養(yǎng)，壓擔子、交任務，提高應對復雜問題、開展綜合工作的能力。

 

　　嚴格管理激活力。實行鎮(zhèn)班子成員與年輕干部定期談話、結對幫帶制度，加強對年輕干部動態(tài)跟蹤、嚴格監(jiān)督、定期考核、適時調整，堅持日常管理與年度考核相結合。樹立正確的用人導向，建立中層干部儲備機制，選拔任用優(yōu)秀年輕干部。建立容錯糾錯機制，激勵年輕干部既勇于擔當，大膽創(chuàng)新，又注意改正錯誤、少走彎路，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

 

　　真情關懷添動力。改善辦公環(huán)境、食宿條件等，為年輕干部提供良好的工作、學習、生活環(huán)境，讓年輕干部穩(wěn)住心、沉下身，真抓實干，勇于奉獻。充分利用工會組織平臺，建立年輕干部興趣小組，組建籃球隊、乒乓隊等，組織參加志愿者活動、“萬步有約”、漯河市郾城區(qū)職工運動會等，豐富年輕干部精神文化生活。