分享“她力量”成功經驗
4月10日，博鰲亞洲論壇在中國海南博鰲舉行。百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)出席開幕式，并作為特邀嘉賓出席女性圓桌會議，以“她力量：共建共享美好世界”為主題，結合自己工作及生活經歷，分享了“她力量”的優(yōu)勢及如何讓女性員工發(fā)揮更大潛力等精彩內容。
作為中國最大餐飲公司百勝中國的首席執(zhí)行官，屈翠容女士領導的團隊掌管著該公司旗下遍布國內1200多個城市超過7900家餐廳。她被《財富》雜志中文版評選為“2017年中國最具影響力的25位商界女性”之一。
博鰲亞洲論壇致力于通過區(qū)域經濟的進一步整合，推進亞洲國家實現(xiàn)共同發(fā)展,已得到亞洲各國普遍支持，贏得世界廣泛關注。
發(fā)揮女性優(yōu)勢：直覺與敏銳
屈翠容女士認為，管理者不分男女，只有專業(yè)與不專業(yè)，稱職與不稱職之分。但在一些需要快速回應的行業(yè)，比如零售、餐飲服務業(yè)等，女性直覺、敏感的特質可能是個優(yōu)勢。
以屈翠容女士的職業(yè)生涯為例，自2014年加入百勝中國后，她對肯德基開展了大刀闊斧的數(shù)字化改造，致力于為消費者提供更便捷、舒適、新鮮的體驗，并大獲成功。
與此同時，女性特有的直覺和敏銳，也幫助她領導團隊，從細節(jié)入手，改善產品和服務，同時推動創(chuàng)新。例如，平日里喜歡親自下廚的她擁有靈敏的味覺，她曾親自參與測試色拉醬料，最終找到口味獨特的獼猴桃醬汁，搭配這款醬汁的色拉一經推出，廣受好評。
“女性對新鮮變化都相對敏銳”，屈翠容女士表示，在“數(shù)字化
”的今天，企業(yè)面臨的市場也在不斷變化之中，只有擁抱變化、不斷創(chuàng)新才能立于不敗之地。而女性領導者的敏銳感覺，對及早應對變化是非常有幫助的。
女同胞請給自己更多自信
毋庸諱言，女性迎來了前所未有的“她時代”，但在有些地方，在有些時候，男女在權利、機會、資源分配方面，依然有不平等的現(xiàn)象存在。當下越來越多的女性成為各領域的中堅力量，這是值得肯定的社會進步。但女性依舊需要社會更多支持。
屈翠容指出，同樣能力的男性和女性，女性更容易自信缺失。“我經常跟我的女性員工講，別那么快放棄，人家都沒說你不行，你就先自己說自己不行了?女人，應該勇敢地向前一步，你遠比你想象的要優(yōu)秀。”屈翠容女士呼吁企業(yè)管理者“要多鼓勵女性員工”。
在女性員工占比較高的行業(yè)，女性成為高管后，也會給其他女性帶來激勵。這種榜樣的力量能夠激勵女性員工發(fā)揮更大潛力。
屈翠容女士給職業(yè)女性提出建議：“幸福都是奮斗出來的。每個光鮮的女性成功者在成功之前，都經歷過艱苦付出、挫折和失敗。”
事業(yè)女性也需要“他”的成全
“我能夠在獨立上市公司擔任CEO，是與我的那個‘他’的成全分不開的。‘他’的付出，‘成全’讓我能把更多精力用在工作上，而不是只能做一個十全十美的媽媽。“在談及家庭支持時，屈翠容用了“成全“這個詞。從傳統(tǒng)來看，一般會把為家庭更多地付出稱為犧牲。但在她看來，“為什么是犧牲?而不是成全?成全是更加主動的，自覺的，快樂的。”
屈翠容女士認為，愿意為成全另外一個人而主動付出，對一個家庭而言，非常重要。在家庭中，夫妻雙方不必在乎究竟誰擔任什么角色，而應該相互尊重彼此的貢獻。“對那些在社會領域(比如職場)中打拼并有所成就的女性來說，這種來自家庭的支持、幫助，或者說是‘成全’真的不可或缺。”
屈翠容女士呼吁社會對女人有更多的理解與包容，希望有更多的“他”愿意成全“她”，讓這個時代更平等、更多元，讓整個社會更具包容性和活力。
