為幫助轄區(qū)內重點企業(yè)解決招工、用工問題，連日來，食品產業(yè)園多舉措全力幫助企業(yè)排憂解難，助推企業(yè)快速發(fā)展，打贏“百日攻堅戰(zhàn)”。

　　

　　全面摸底排查。深入轄區(qū)內企業(yè)進行調查摸底，對調查、摸底中存在的人才問題認真總結，形成人才工作臺帳，并建立細致的人才管理檔案，為園區(qū)人才工作打好基礎，促進園區(qū)人才工作持續(xù)健康發(fā)展。目前園區(qū)已對全區(qū)70余家企業(yè)建立了人才臺帳。

　　

　　創(chuàng)新招聘方式。針對整理的園區(qū)人才臺帳，創(chuàng)新服務模式，滿足企業(yè)對人才個性化的需要。在疫情期間不方便舉辦大型現場招聘會的情況下，通過線上網站招聘、微信公眾號、朋友圈等招聘方式，幫助企業(yè)招聘急需人才。目前，園區(qū)已經幫助園區(qū)4家企業(yè)招聘近20余人。

　　

　　抓住政策紅利。幫助企業(yè)積極梳理人才相關政策，對重點人才企業(yè)主動上門，走訪宣傳惠企政策，確保申報程序和申報渠道等政策落地條件應知盡知、應享盡享，助力企業(yè)招聘，為企業(yè)發(fā)展提供充分智力支撐和人才保障。成功幫助金源等幾家企業(yè)，申請了一次性吸納就業(yè)補貼。（初世元）