8月14日，松江區(qū)2020屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動，來伊份專場面試洽談會，于來伊份青年大廈舉行，該活動由松江區(qū)人力資源和社會保障局、松江區(qū)九亭鎮(zhèn)人民政府、上海來伊份股份有限公司共同主辦，其目的是促進2020屆畢業(yè)生就業(yè)，同時為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才?；顒又?，松江區(qū)人力資源和社會保障局姚繼干副局長表示，來伊份是松江本土亮眼的企業(yè)，可以看出來伊份對人才的愛護。其同時對“后浪們”表示，要做新時代奮斗的青年，奮斗的人生才是幸福的人生。
（松江區(qū)區(qū)2020屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動.來伊份專場面試洽談會 現(xiàn)場）
會議中不僅來有來伊份老員工、領(lǐng)導現(xiàn)身說法，新晉管培生分享經(jīng)驗，更有上海零食博物館半日游和HR面對面圓桌會。管理培訓生，是一個企業(yè)以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者為主要目的的核心項目，來伊份高度重視，其不僅要培養(yǎng)能夠勝任公司崗位的優(yōu)秀員工，實現(xiàn)員工增值，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，提升公司競爭力，還要傳承公司文化，助推公司各項戰(zhàn)略有效的落實，培養(yǎng)與來伊份文化高度融合的核心、高級管理人才 。
（來伊份專場面試洽談會中畢業(yè)生進行提問）
助力“后浪”乘風破浪，來伊份全生命周期關(guān)懷
來伊份深耕休閑零食領(lǐng)域已20年，食品是鏈接生活的一個美好橋梁，來伊份提出新鮮戰(zhàn)略，開啟了“五鮮”標準——原料優(yōu)鮮、技術(shù)保鮮、包裝鎖鮮、產(chǎn)銷爭鮮、配送領(lǐng)鮮，用新鮮零食為魂，架構(gòu)精密供應(yīng)鏈的高品質(zhì)堅俘獲消費者。不僅對外發(fā)展有著前瞻性的策略，對內(nèi)人才的培養(yǎng)也是全周期的可持續(xù)發(fā)展。
從“選、育、用、留”四個維度，來伊份設(shè)身處地的為員工考慮、發(fā)展。保持開放的態(tài)度，招對人、招牛人、招潮人、招新鮮人，用完善的培育體系，包括零售學院全渠道賦能業(yè)務(wù)，能力學院全面人才發(fā)展計劃等，來落實人才培訓，同時對員工進行跟蹤訪談，關(guān)心員工工資、生活動態(tài)、績效完成情況，打通專業(yè)崗位晉升通道。在人才留存上，從激勵體系、陽光基金、創(chuàng)業(yè)平臺、員工關(guān)懷、離職員工關(guān)懷等各個維度去為員工提供福利。
來伊份搭建特色體系，有的放矢塑造人才
2020年874萬應(yīng)屆畢業(yè)生，網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示，高校就業(yè)率不足36%。為促進就業(yè)，同時為企業(yè)培養(yǎng)人才，來伊份就連鎖行業(yè)屬性，因地制宜，打造了符合自身情況的培養(yǎng)計劃。“旭日生計劃”、“雙一百計劃”、“大學生創(chuàng)業(yè)計劃”等滿足不同就業(yè)需求的畢業(yè)生，培養(yǎng)不同類型人才。
旭日生計劃，即提供完善的培訓體系，橫向輪崗，全面發(fā)展，同時提供綠色通道，使其能快速晉升成，用5年+的時間完成從專員帶管理崗位的過程。雙一百計劃，從門店儲店長開始，用1—2年的時間過渡到高級管理崗，期間公司會給予足夠的培訓與激勵。
除了能加入來伊份，還有畢業(yè)生加盟來伊份的優(yōu)惠政策。只要是應(yīng)屆大學畢業(yè)生以及當年轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在2020年5月1日期至2023年4月30日期間，愿意加盟來伊份的以上人群，在來伊份上班6個月，并通過綜合評定認可，就可以在指定市場尋找店鋪，并且不收取加盟費、品牌使用費、管理費、信息系統(tǒng)軟件使用費、培訓費等。同時，如果店鋪經(jīng)營滿一年以上，來伊份將給與裝修一半的補貼，給與進貨額的5%的貨返獎勵！
來伊份這種分層級的人才培養(yǎng)計劃，以及混合式的學習方式，是來伊份夯實人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，科學制定計劃，按當前市場需要，也按長遠發(fā)展規(guī)律，并根據(jù)社會發(fā)展環(huán)境的變化及時加以調(diào)整，做好人才的頂層設(shè)計是來伊份的長期計劃。本次活動只是其中的一個環(huán)節(jié)，在選拔、培育人才道路上來伊份會繼續(xù)多措并舉培育人才，打造健康成長環(huán)境。
