近年來，食品產(chǎn)業(yè)園緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聚焦市場主體關(guān)心關(guān)切，抓住人才引育關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持對外招才引智和本土人才培養(yǎng)并舉，努力實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，積極打造具有園區(qū)特色和競爭力的人才高地，為優(yōu)化營商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障,努力構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才互融”的生動局面。今年以來共引進(jìn)省級高層次人才3名、碩士研究生6名、全日制本科生14名；柔性引進(jìn)高校、科研院所副高級以上職稱5名。

 

　　聚焦“人才從哪里來”，完善人才引進(jìn)制度。園區(qū)緊緊圍繞全縣人才工作重點目標(biāo)，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進(jìn)工程，扎實做好人才引進(jìn)工作，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。一方面創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化工作流程，圍繞解決“需要什么樣的人才”“人才在哪里”的問題，深入調(diào)研摸排并持續(xù)更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，靶向招引高端人才項目落戶。另一方面深化拓展產(chǎn)學(xué)研合作，以企業(yè)為主體、項目為紐帶，多頻次、小分隊、分領(lǐng)域、分地區(qū)赴科技創(chuàng)新資源豐富、高層次人才集中地區(qū)，開展科技人才對接活動，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的同時推動企業(yè)需求與人才供給精準(zhǔn)匹配，力爭實現(xiàn)引進(jìn)一個項目，帶來一個團隊，提升一個產(chǎn)業(yè)的集聚效應(yīng)。

 

　　聚焦“怎么激發(fā)活力”，暢通人才成長空間。著力激發(fā)企業(yè)引才用才的主體作用，對原有政策全面歸納、解讀，聚焦科技創(chuàng)新和人才創(chuàng)業(yè)績效，加快引育與本地產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的人才項目，結(jié)合園區(qū)實際積極推進(jìn)“中國大蒜功能食品研究中心”及“大蒜技術(shù)聯(lián)合研發(fā)中心”兩大高層次創(chuàng)新平臺實體化運作，依托企業(yè)的大蒜健康功能性食品研究與開發(fā)機構(gòu)，聚集一批有擔(dān)當(dāng)作為的人才，引導(dǎo)企業(yè)建立細(xì)致的人才管理檔案，努力讓人才的成長空間更大、干事創(chuàng)業(yè)激情更足。促進(jìn)人才資源順暢流動和有效配置，讓優(yōu)秀人才各展其能，努力讓園區(qū)成為高層次人才聚集之地。

 

　　聚焦“如何關(guān)懷人才”，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。努力作好服務(wù)保障的“店小二”，打通服務(wù)人才的最后一公里，園區(qū)與濟寧當(dāng)?shù)氐母咝＜奥殬I(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系建立合作平臺，定期開展高端人才培訓(xùn)班，組織企業(yè)人才參加各類培訓(xùn)班；定期開展一對一幫扶活動，為人才排憂解難，滿足人才階段性需求。積極協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，幫助入園工作的高層次人才協(xié)調(diào)辦理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、工作調(diào)動、配偶就業(yè)、戶口遷轉(zhuǎn)、簽證辦理、子女入學(xué)、項目申報、獎勵申請等有關(guān)手續(xù)，幫助解決工作和生活中的實際困難，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感，真正讓人才在園區(qū)工作順心、生活舒心、扎根安心。（王斌）