網(wǎng)傳億滋中國兩名高管“被帶走”一事，曾引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。此前，億滋方面對此作出回應(yīng)，表示涉事的兩位員工正在配合相關(guān)調(diào)查，處于離崗狀態(tài)，將根據(jù)官方調(diào)查結(jié)果適時(shí)發(fā)布信息。時(shí)隔不到一個月，8月23日，億滋中國向媒體透露，根據(jù)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果，公司決定，兩位高管即時(shí)從公司離職。
獨(dú)立內(nèi)部合規(guī)調(diào)查 企業(yè)依規(guī)作出決定
此前，有自媒體報(bào)道億滋中國市場與發(fā)展部兩名高層員工“涉嫌職務(wù)侵占”“被帶走”。次日，媒體向億滋中國的公關(guān)人員求證此事，億滋中國回復(fù)：“自媒體文中提到的兩位員工正在配合相關(guān)調(diào)查，處于離崗狀態(tài)，我們將根據(jù)官方調(diào)查結(jié)果適時(shí)發(fā)布信息。我司秉承最高合規(guī)文化標(biāo)準(zhǔn)，將積極配合有關(guān)部門詳盡調(diào)查，并將依法依規(guī)處置任何背離企業(yè)價(jià)值觀的行為。”而此后原發(fā)自媒體文章自行刪除。
億滋中國回應(yīng)稱：“億滋中國秉承最高合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，在前不久作出了讓兩位員工離崗休假的決定，同時(shí)啟動了一項(xiàng)獨(dú)立的內(nèi)部合規(guī)調(diào)查。根據(jù)目前的調(diào)查結(jié)果，公司決定，這兩名員工即時(shí)從公司離職。公司將繼續(xù)推動我們眾多深受喜愛品牌在中國市場上的表現(xiàn)，以滿足中國消費(fèi)者不斷增長的需求。”
迅速行動，履行企業(yè)合規(guī)承諾
值得注意的是，在不到一個月的時(shí)間內(nèi)，億滋中國迅速完成了內(nèi)部調(diào)查，并對涉事的兩名員工作出了明確的離職決定。這一行動顯示了企業(yè)在處理類似事件時(shí)的高效決策能力和嚴(yán)格遵循規(guī)范流程，以及對合規(guī)價(jià)值觀的堅(jiān)定立場?，F(xiàn)代企業(yè)通過建立較為完整的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，來預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和治理不合規(guī)行為，確保全體員工的行為符合一直宣傳并致力秉承的價(jià)值觀。從這次事件的處理來看，在億滋合規(guī)價(jià)值觀不僅僅是一句口號，更付諸于實(shí)際行動。對于發(fā)現(xiàn)并證實(shí)存在觸犯“高壓紅線”的行為，無論職位多高，一律會嚴(yán)格處理。
億滋國際官網(wǎng)刊載了詳細(xì)的公司治理框架政策。企業(yè)持續(xù)致力于有效的公司治理。董事會治理委員會負(fù)責(zé)公司治理和董事會組織及程序。治理委員會積極監(jiān)測和討論不斷發(fā)展的公司治理趨勢。它根據(jù)這些趨勢審查我們的公司治理實(shí)踐，并實(shí)施那些它認(rèn)為符合公司最佳利益并符合我們長期以來對良好公司治理實(shí)踐的承諾的實(shí)踐。
在全球市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)的合規(guī)管理和高效透明的事件處理方式，不僅關(guān)系到內(nèi)部治理的健康發(fā)展，更直接影響著企業(yè)在公眾心中的形象。雖然事件的具體細(xì)節(jié)尚未全部公開，但億滋中國此次的處理方式或許會對企業(yè)合規(guī)管理和員工行為準(zhǔn)則的執(zhí)行，在一定程度上提供積極的參考與借鑒。
億滋國際于1984年進(jìn)入中國市場，旗下?lián)碛卸鄠€零食品牌，包括奧利奧、炫邁、趣多多、太平、荷氏、菓珍等，其在華北、華南和華東均設(shè)有生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。2023年，億滋國際在全球凈收入為360.16億美元，同比上漲了14.35%；凈利潤為49.68億美元，同比上漲了82.25%。
