入世五周年，酒行業(yè)發(fā)展取得了很多成績，但是也存在一些問題，影響著行業(yè)發(fā)展。
缺乏嚴(yán)格的市場監(jiān)管體系
中國加入WTO，意味著我國的經(jīng)濟(jì)制度在更大范圍和更深程度上參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭。WTO的貿(mào)易自由化原則，公平競爭原則及其他規(guī)則都適用于我國的市場經(jīng)濟(jì)，這就要求我們必須建立保證市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的競爭法律制度，并且使這一制度與WTO規(guī)則相符。
入世后，我國研究了多年的酒類立法，也出臺了《酒類流通管理辦法》，但是由于法律效力較低，酒類管理仍處于較混亂局面，使行業(yè)低水平重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、行業(yè)惡性競爭、假酒案時有發(fā)生。由于缺乏相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，國際上一些劣質(zhì)酒流入國內(nèi)，酒業(yè)整體發(fā)展越來越無序混亂。為此，入世后國家應(yīng)按照國際慣例，對酒實(shí)行專管，盡快出臺《酒類管理法或者條例》，在各級政府組成專門的管理隊(duì)伍，切實(shí)規(guī)范市場流通秩序，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
行業(yè)不正當(dāng)競爭日趨激烈
近五年，隨著入世后市場的開放、監(jiān)管法律缺失、監(jiān)管不利等因素影響，酒行業(yè)不正當(dāng)競爭日趨激烈，進(jìn)店費(fèi)、開瓶費(fèi)等籌碼越來越高。
由于法制建設(shè)滯后于市場發(fā)展，致使市場出現(xiàn)了混亂局面。入世后，國際上的、國內(nèi)的各種競爭方法同時并存，一些企業(yè)為了贏得利潤，利用抬高進(jìn)店費(fèi)等方式進(jìn)行不正當(dāng)競爭。據(jù)有關(guān)數(shù)字統(tǒng)計(jì)顯示，入世前終端零售企業(yè)還都是暗中收取進(jìn)店費(fèi)，且數(shù)額較小，入世后，一些零售企業(yè)依靠終端受點(diǎn)數(shù)量多、規(guī)模大、位置好、產(chǎn)品供應(yīng)商多等籌碼，變本加利逐年增加各種費(fèi)用，而且將其透明化。雖然我國有關(guān)法律規(guī)定禁止收取各種不正當(dāng)費(fèi)用，但是由于法律效力低、執(zhí)法力度不夠，這種不正當(dāng)競爭行為愈演愈烈。
存在低價傾銷現(xiàn)象
市場開放后，酒類關(guān)稅大幅下降，大量低價原酒涌入國內(nèi)，涌入的這些低價原酒售價最低才2000、3000多元/千升，已經(jīng)低于國內(nèi)酒的生產(chǎn)價格，構(gòu)成了低價傾銷，但是由于國內(nèi)市場有需求，沒有引起有關(guān)部門注意。酒行業(yè)特別是葡萄酒行業(yè)如果產(chǎn)品發(fā)展到供大于求的局面的時候，行業(yè)將會受到巨大沖擊，屆時進(jìn)行國際貿(mào)易反傾銷訴訟難度將會增大。
國際資本考驗(yàn)酒企業(yè)
加入WTO后，我國與世界經(jīng)濟(jì)融為一體，國內(nèi)資本市場及資本運(yùn)作明顯擴(kuò)大，啤酒行業(yè)經(jīng)過資本運(yùn)作已經(jīng)組成了三大集團(tuán)。葡萄酒長城的整合也已經(jīng)進(jìn)行了多年，我國黃酒、白酒整合步伐加快。而白酒整合中，開始有外資進(jìn)入，國外資本看好中國傳統(tǒng)白酒市場，欲通過參股方式擴(kuò)大在中國的市場份額。
雖然，資本進(jìn)入可以盤活企業(yè)資金、發(fā)展技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但是從整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀察，國際資本進(jìn)入主要是看好國內(nèi)市場，準(zhǔn)備利用國內(nèi)企業(yè)在中國的通路、網(wǎng)絡(luò)占領(lǐng)中國市場，大量外國企業(yè)如果把產(chǎn)品就地銷售，必然會使國內(nèi)市場競爭加劇，從而使國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展受到影響。
另外，酒行業(yè)企業(yè)和國際企業(yè)相比，存在規(guī)模小、資金實(shí)力處于弱勢等缺陷，在資本運(yùn)作中容易失去控制權(quán)，最終成為嫁衣，為此，國際資本的進(jìn)入考驗(yàn)著中國酒類企業(yè)。
缺乏國際型人才
入世后，對人才素質(zhì)要求越來越高。這些人才既要懂得專業(yè)知識，又要懂得國際法律、資本運(yùn)作、企業(yè)管理、市場銷售，還要熟練使用外語，以便在商務(wù)交往中與對方處于對等地位。從國內(nèi)洋酒銷售公司分析，這些企業(yè)要求工作人員為全能型人才，對素質(zhì)要求高，相應(yīng)的給予的待遇也很高，每年年薪基本在30萬以上。
但是，我國酒行業(yè)，人員待遇低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不放權(quán)，企業(yè)都在偏遠(yuǎn)地區(qū)，高精尖人才不愿前往，難以留住此類復(fù)合型人才。在國際化浪潮中，人才又成了困擾行業(yè)發(fā)展的難題。
